一、合同期間解除勞動(dòng)合同怎么賠償，合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？

對(duì)于合同期間解除勞動(dòng)合同怎么賠償，合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？這個(gè)問(wèn)題，解答如下　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問(wèn)題。

二、公司單方解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎，勞動(dòng)合同

關(guān)于“公司單方解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎，勞動(dòng)合同”的相關(guān)解答如下法律限定經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。　　勞動(dòng)者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)則按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪?。所稱月薪水是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均薪水。

三、簽了固定期限勞動(dòng)合同公司解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？

簽了固定期限勞動(dòng)合同公司解除勞動(dòng)合同，如果是由于勞動(dòng)者工作的失誤滿足被辭退的標(biāo)準(zhǔn)，可以解除勞動(dòng)關(guān)系并不需要任何賠償;如果是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失情況下單位單方面解除勞動(dòng)合同，單位需要按照勞動(dòng)者工作年限對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)金額的賠償。

四、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議范本，如果是解除勞動(dòng)合同怎么辦？

企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議是甲 方（單位）乙 方 （身份證號(hào) ）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除甲乙雙方勞動(dòng)合同關(guān)系，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議一、解除勞動(dòng)合同的日期為 年 月 日；二、乙方 月份工資合計(jì) 元；三、甲乙雙方就解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額協(xié)商一致甲方一次性給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣￥ 元，大寫______________三、乙方應(yīng)進(jìn)行所有工作及業(yè)務(wù)交接并保障甲方辦公用品的完好；四、甲方同意在乙方完成工作交接3日內(nèi)將上述工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金劃入乙方的工資賬戶或現(xiàn)金支付；五、乙方確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止并收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后不得要求甲方承擔(dān)其他任何責(zé)任和義務(wù)，以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。六、乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間所了解到的商業(yè)秘密、信息（包括甲方客戶的商業(yè)秘密、信息）予以保密；七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效；八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）乙方本人已經(jīng)閱讀并完全了解上述條款的含義，本人自愿簽署上述協(xié)議。 乙方（簽字）簽約日期 年 月 日