一、離職協(xié)議保密嗎，離職保密協(xié)議簽訂

　對(duì)于離職保密協(xié)議有沒(méi)有這個(gè)要根據(jù)第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

二、公司要求離職，公司不給簽保密協(xié)議合法嗎？

《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定保密條款?；陂L(zhǎng)期保密的需要，企業(yè)也可以與職工約定職工離職以后的保密限制條款，但這種條款必然給職工以后的工作帶來(lái)負(fù)面影響，因此企業(yè)應(yīng)有補(bǔ)償措施，如發(fā)放保密費(fèi)等。公司要求離職人員簽保密協(xié)議合法嗎，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)（你的情況相當(dāng)于此）原公司沒(méi)有權(quán)力要求你離職后再與他們簽署保密協(xié)議, 因?yàn)槟阋呀?jīng)不是他們公司的員工了。當(dāng)然，企業(yè)為了保密需要，也可以與你協(xié)商保密事項(xiàng)，這種協(xié)商是建立在雙方自愿基礎(chǔ)上的。建議你根據(jù)企業(yè)對(duì)你的限制，提出補(bǔ)償要求，原則上你獲得的補(bǔ)償因與你如果泄密企業(yè)要求你的賠償相對(duì)應(yīng)，以體現(xiàn)公平原則。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二十二條

三、員工無(wú)離職證明但未和原單位簽訂保密協(xié)議，能否簽訂勞動(dòng)合同

可以簽訂勞動(dòng)合同。
與原單位的保密協(xié)議是否存在對(duì)后一雇主沒(méi)有影響。背景調(diào)查不是法定義務(wù)，而是公司為了防范風(fēng)險(xiǎn)采取的管理措施。一般員工沒(méi)必要做背景調(diào)查，因?yàn)樘F了。
用人單位可以在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)讓勞動(dòng)者簽訂相關(guān)的承諾書(shū)，如因勞動(dòng)者隱瞞或提供虛假信息導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。

四、和公司簽了保密協(xié)議，但是簽保密協(xié)議沒(méi)有保密費(fèi)怎么辦

負(fù)有保密義務(wù)的個(gè)人，是不能拒簽保險(xiǎn)協(xié)議的。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并向簽訂的勞動(dòng)者給付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有支付的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。