一、個人合伙散伙起訴狀

借貸民事起訴狀
原告____,性別____，____歲，____族，家住____，身份證號____，聯(lián)系電話____。
被告____,性別____，____歲，____族，家住____，身份證號____，聯(lián)系電話____。
訴訟請求
一、判令被告____償還借款____元。從到期之日起（____年____月____日）至還清之日止，利息按國家同期銀行貸款利率計算。
二、判令本案訴訟費由被告____承擔。
事實及理由
____________
此致
_____人民法院
具狀人_____
_____年_____月_____日
《民事訴訟法》第一百二十一條 起訴狀
起訴狀應當記明下列事項
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式;
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;
（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;
（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第一百二十一條

二、起訴個人合伙起訴狀

借貸民事起訴狀
原告____,性別____，____歲，____族，家住____，身份證號____，聯(lián)系電話____。
被告____,性別____，____歲，____族，家住____，身份證號____，聯(lián)系電話____。
訴訟請求
一、判令被告____償還借款____元。從到期之日起（____年____月____日）至還清之日止，利息按國家同期銀行貸款利率計算。
二、判令本案訴訟費由被告____承擔。
事實及理由
____________
此致
_____人民法院
具狀人_____
_____年_____月_____日
《民事訴訟法》第一百二十一條 起訴狀
起訴狀應當記明下列事項
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式;
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;
（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;
（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第一百二十一條

三、個人合伙起訴退伙起訴狀

1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規(guī)定設立，注冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規(guī)定，并到工商部門領取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，子公司的名稱最后一般是某某有限責任公司或某某股份有限公司。公司設立分支機構，一般是由總公司在其住所地之外向當?shù)毓ど虣C關提出設立申請，領取《營業(yè)執(zhí)照》，分公司的名稱最后都是某某分公司。

2.法律地位不同子公司具有法人資格，擁有獨立的名稱、公司章程和組織機構，對外以自己的名義從事經營活動，并可以在其自身經營范圍內獨立開展各種業(yè)務活動、從事各類民事活動，獨立承擔公司行為所帶來的一切后果和責任。但涉及公司利益的重大決策或重大人事安排，仍須由母公司決定。分公司是由總公司在其住所地之外向當?shù)毓ど滩块T提請設立的，其屬于總公司的分支機構，不具有法人資格，無獨立的名稱、公司章程和組織機構，雖可以獨立開展業(yè)務活動，但必須以總公司分支機構的名義從事經營活動，且只能在公司授權范圍內進行。

3.受控制方式不同母公司對子公司一般不直接控制，多采用間接控制方式，即通過做出投資決策以及任免子公司董事會成員來影響子公司的生產經營活動。分公司則不然，其財產、業(yè)務、人事受總公司直接控制，并只能在總公司的經營范圍內從事經營活動。

4.承擔債務責任方式不同子公司具有法人資格，其以自身全部財產為其經營活動中產生的債務承擔責任。分公司不僅無獨立財產，且在財務上須與總公司統(tǒng)一核算，分公司在經營活動中產生的債務，總公司必須以其全部財產為限承擔清償責任。

5.訴訟中的法律效果不同我國法人制度的基本精神是法人僅以其自身財產承擔民事責任，因子公司是獨立法人，故子公司只須以其自身資產為限承擔民事責任，除出資人（即子公司的各股東）出資不實或出資后抽逃資金外，無法清償?shù)牟糠殖鲑Y人無須另行承擔。分公司不是獨立法人，業(yè)務開展過程中出現(xiàn)不能履行債務的情形時，債權人可以要求總公司承擔清償義務，在訴訟中可直接以總公司為被告要求其承擔責任。

四、合伙企業(yè)解散事由出現(xiàn)之日起，什么時候確定清算人

1、自合伙企業(yè)解散事由出現(xiàn)之日起十五日內未確定清算人的，合伙人或者其他利害關系人可以申請人民法院指定清算人。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》
第八十五條 合伙企業(yè)有下列情形之一的，應當解散
（一）合伙期限屆滿，合伙人決定不再經營；
（二）合伙協(xié)議約定的解散事由出現(xiàn)；
（三）全體合伙人決定解散；
（四）合伙人已不具備法定人數(shù)滿三十天；
（五）合伙協(xié)議約定的合伙目的已經實現(xiàn)或者無法實現(xiàn)；
（六）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他原因。
合伙企業(yè)解散，應當由清算人進行清算。
清算人由全體合伙人擔任；經全體合伙人過半數(shù)同意，可以自合伙企業(yè)解散事由出現(xiàn)后十五日內指定一個或者數(shù)個合伙人，或者委托第三人，擔任清算人。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國合伙企業(yè)法》 第八十五條

五、個人合伙清算反訴狀

您好！以下是簡單的勞動合同的范文甲方單位地址用工登記證編號乙方 性別 身份證號碼甲方（單位） 因生產（工作） 需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。經甲、乙雙方商定，本合同有效期為無固定期限。本合同只可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止。二、工作時間（一） 甲方實行8小時工作制。（二） 甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（三） 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產假、女員工勞動保護等假期的待遇。三、勞動報酬（一） 乙方工資分配形式及標準甲方按照政府有關企業(yè)員工工資不得低于本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資發(fā)放形式和工資標準。（二） 甲方應按月如期發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。（三） 乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、女員工勞動保護假期間，甲方應按不低于本企業(yè)工資制度確定的工資標準支付給乙方。四、保險福利待遇（一） 在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等各項社會保險，同時甲方應定期向乙方通告社會保險的繳納情況。（二） 乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本地區(qū)有關工傷保險規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期終結，經專業(yè)勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本地區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。（三） 乙方其他各種福利待遇按甲方依法制定的制度執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件（一） 甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。（二） 甲方按國家“先培訓后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三） 甲方根據(jù)乙方從事的工作和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必需的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一） 有下列情形之一的，勞動合同即告終止

1、乙方達到法定退休年齡的；

2、乙方被宣告死亡的；

3、乙方被批準自費出國留學或出境定居的；

4、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產的；

5、本合同約定的終止條件（事件） 已經出現(xiàn)的。（二） 本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。（三） 有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

2、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；

4、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的。（四） 有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同

1、在試用期內，經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；

2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

3、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休手續(xù)的；

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

5、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。（五） 乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。（六） 有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；

2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；甲方（蓋章） 乙方（簽名）法人代表 合同簽訂日期 年 月 日