一、只有社保繳費(fèi)證明可以證明勞動關(guān)系嗎，還有什么資料可以證明勞動關(guān)系

一、僅有社?？梢宰C明雙方存在勞動關(guān)系。勞動者還可以用工資支付憑證、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄、其他勞動者的證言等憑證，證明與用人單位存在勞動關(guān)系。
二、法律依據(jù)
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。

引用法規(guī)
[1]《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條

二、住院費(fèi)單據(jù)是否能證明勞動關(guān)系

1、住院費(fèi)單據(jù)不能證明予公司之間存在勞動關(guān)系。勞動者需要提供其他證據(jù)，如勞動合同書、工資單、工資的銀行流水、社保繳費(fèi)流水等，證明自己和公司自己存在勞動關(guān)系。

2、《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條

三、沒有勞動合同能證明勞動關(guān)系嗎

能，沒有勞動合同但有下列憑證之一的，可以證明雙方存在勞動關(guān)系
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
（四）考勤記錄;
（五）其他勞動者的證言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

四、沒有勞動合同，如何證明存在勞動關(guān)系

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
只要符合以上三個條件即是勞動關(guān)系。

五、只有工作證可以證明勞動關(guān)系嗎

可以。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
（四）考勤記錄;
（五）其他勞動者的證言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條