當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

農(nóng)民工如何利用新編勞動(dòng)合同維護(hù)自身權(quán)益?

農(nóng)民工如何利用新編勞動(dòng)合同維護(hù)自身權(quán)益?

一、農(nóng)民工如何用新編勞動(dòng)合同權(quán)益維護(hù)自身合法權(quán)益?


1、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施必然要求農(nóng)民工和用人單位要簽訂勞動(dòng)合同,要實(shí)行農(nóng)民工勞動(dòng)合同專門化規(guī)定。

2、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)行不是個(gè)人或者個(gè)別機(jī)關(guān)的事,要加強(qiáng)相關(guān)部門的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào),明確其保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的工作職權(quán)和責(zé)任。加強(qiáng)團(tuán)體交涉權(quán),充分發(fā)揮工會組織的作用。

3、加大宣傳,使《勞動(dòng)合同法》深入人心。

二、農(nóng)民工怎樣維護(hù)自身合法權(quán)益

要相信法律,學(xué)會運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益,不能用極端手段。

1在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
2與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結(jié)果不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
3到勞動(dòng)保障部門投訴或申請工傷認(rèn)定、要求支付社會保險(xiǎn)待遇等,如果勞動(dòng)保障部門有關(guān)機(jī)構(gòu)推諉,或者對其處理結(jié)果不服的,可以申請行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

三、農(nóng)民工所在企業(yè)不給上工傷保險(xiǎn)該怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)益

如果企業(yè)不參加工傷保險(xiǎn),農(nóng)民工發(fā)生傷亡時(shí),企業(yè)也應(yīng)該按照工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)給予賠償;
并且,農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)厣鐣kU(xiǎn)行政部門反映企業(yè)的不法行為;同時(shí),農(nóng)民工發(fā)生工傷,

1-4級傷殘職工享有長期待遇一次性支付和長期支付的選擇權(quán)。
【法律依據(jù)】《社會保險(xiǎn)法》第三十六條,職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。

引用法規(guī)
[1]《社會保險(xiǎn)法》 第三十六條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/13100.html

“農(nóng)民工如何利用新編勞動(dòng)合同維護(hù)自身權(quán)益?” 的相關(guān)文章

用人單位解除員工勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償嗎?法律法規(guī)規(guī)定有哪些?

用人單位解除員工勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償嗎?法律法規(guī)規(guī)定有哪些?

一、被用人單位辭退有補(bǔ)償嗎,法律規(guī)定是什么 要看具體的情況。如果是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)原因?qū)е卤晦o退,比如員工違反了公司規(guī)定,那么一般就沒有補(bǔ)償了。如果單位按照勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、正式員工突然被辭退有補(bǔ)償金嗎,法律上的具體規(guī)定 單位的...

河南省洛陽市新安縣的產(chǎn)假休息時(shí)間是怎樣規(guī)定的?

河南省洛陽市新安縣的產(chǎn)假休息時(shí)間是怎樣規(guī)定的?

一、河南省洛陽市新安縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 國家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個(gè)月。法律規(guī)定《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外...

進(jìn)入工廠兩年未簽合同,裁員后能否要求公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)?

進(jìn)入工廠兩年未簽合同,裁員后能否要求公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)?

一、進(jìn)廠兩年后才簽合同,現(xiàn)在裁員,可以要求公司補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)嗎? 專業(yè)分析可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁,要求補(bǔ)交,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。二、公司沒有員工買社保,員工可以告嗎 1、公司沒有為員工買社保,員工可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁;2、若對...

事業(yè)單位什么時(shí)候發(fā)工資?

事業(yè)單位什么時(shí)候發(fā)工資?

一、事業(yè)單位什么時(shí)候發(fā)工資 一、根據(jù)法律規(guī)定,事業(yè)單位什么時(shí)候發(fā)工資,沒有統(tǒng)一的規(guī)定,一般根據(jù)自己單位制定發(fā)工資時(shí)間發(fā)放。1.《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、...

湖南邵東孕婦產(chǎn)假多長時(shí)間?

湖南邵東孕婦產(chǎn)假多長時(shí)間?

一、湖南省邵陽市邵東縣生小孩的產(chǎn)假有多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工...

雙鴨山市寶山區(qū)關(guān)于產(chǎn)假休息時(shí)間的規(guī)定執(zhí)行情況

雙鴨山市寶山區(qū)關(guān)于產(chǎn)假休息時(shí)間的規(guī)定執(zhí)行情況

一、雙鴨山市寶山區(qū)產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷...