一、公司未簽勞動(dòng)合同工作5年生小孩被辭退，怎么辦

1、當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　?br/>

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與員工簽訂勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)。若用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，就已經(jīng)違法。

4、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條 【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十二條

二、勞動(dòng)者滿多少年工齡不能辭退，法律有哪些規(guī)定

勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿15年，用人單位不能辭退員工，存在單位無(wú)故辭退員工的情況，要給員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照員工在單位的工作時(shí)間，員工的月平均工資來(lái)計(jì)算的。

三、辭退勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法規(guī)定多少年不能被解除合同

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。

2、合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

3、合同期內(nèi)，公司無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，勞動(dòng)法規(guī)定合同解除勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

四、滿十年的工人是受勞動(dòng)法保護(hù)不能辭退嗎

1.沒有這個(gè)規(guī)定。在一家單位連續(xù)工作滿十年的，等最后一份固定期限勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，那么單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不代表不能解除或者終止勞動(dòng)合同。單位同樣可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同樣可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條、第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

五、勞動(dòng)法員工試用期辭退員工嗎

一.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資。二.勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。㈠.一次性傷殘補(bǔ)助金七級(jí)13個(gè)月本人工資，㈡.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金七級(jí)15個(gè)月本人工資，㈢.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金七級(jí)15個(gè)月本人工資