一、職工從事非本職工作受傷，能否認(rèn)定為工傷

職工從事非本職工作受傷的一般不能認(rèn)定為工傷，但是因工作受傷一般都屬于工傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；等等。
【法律依據(jù)】
《工傷鑒定程序》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷鑒定程序》 第十七條

二、臨時工工作受傷能否認(rèn)定為是工傷

1、必須是工傷,因為員工和單位存在實際勞動關(guān)系。

2、臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系。

3、臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按《工傷保險條例》處理。

三、我國上班時間誤傷工友能認(rèn)定為工傷嗎

上班時間如果是因履行工作職務(wù)不小心誤傷工友的算工傷，如果不是因為履行工作職務(wù)無傷工友的則不算工傷，因為《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的算工傷。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業(yè)病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第14條

四、大學(xué)生當(dāng)臨時工受傷，能認(rèn)定為工傷嗎

我們經(jīng)常在新聞上看到企業(yè)將責(zé)任推給臨時工，有的用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同，希望能夠逃避義務(wù)，稱該勞動者為臨時工。很多個體工商戶會招聘一些臨時工從事一些臨時性的工作，而臨時工在工作的過程中，有可能出現(xiàn)人身傷害的，出現(xiàn)人身傷害后要賠償，那么臨時工在工作中受傷怎么拿賠償？