一、領(lǐng)養(yǎng)新生兒能不能休產(chǎn)假

陪產(chǎn)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。我國勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。您在上海市工作，根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第31條的相關(guān)規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

引用法規(guī)
[1]《上海市人口與計(jì)劃生育條例》 第31條

二、妻子生孩子，老公能休產(chǎn)假嗎

1、產(chǎn)假是為了保護(hù)女職工的利益而針對(duì)女職工制定的。法律在男職工是否能享有產(chǎn)假照顧妻子這方面沒有作出規(guī)定。因此，男職工是否享有產(chǎn)假，用人單位享有自主權(quán)。

2、但是，根據(jù)北京市人口與計(jì)劃生育條例的規(guī)定，對(duì)于晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。休產(chǎn)假時(shí)公司里是沒有工資的，社險(xiǎn)辦有補(bǔ)助，劃到公司帳上，再由公司發(fā)給個(gè)人。

三、產(chǎn)假可以提前休嗎，產(chǎn)假能不能提前休

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。以上是我對(duì)產(chǎn)假可以提前休嗎這一問題的解答。

四、產(chǎn)假可以提前休嗎，產(chǎn)假可以休多長時(shí)間

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。以上是我對(duì)產(chǎn)假可以提前休嗎這一問題的解答。