用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償多少?
一、用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)該賠償多少
用人單位解除勞動(dòng)合同,員工可以得到賠償嗎,回答如下員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點(diǎn)若公司無(wú)合法理由辭退你,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若你主動(dòng)提出離職,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。
二、公司單方解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎,勞動(dòng)合同
關(guān)于“公司單方解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎,勞動(dòng)合同”的相關(guān)解答如下法律限定經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的,按2年計(jì)量;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償?! 趧?dòng)者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)則按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪?。所稱月薪水是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均薪水。
三、合同期間解除勞動(dòng)合同怎么賠償,合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?
對(duì)于合同期間解除勞動(dòng)合同怎么賠償,合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?這個(gè)問題,解答如下 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。如果需要法律方面的幫助,可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢,律師為您解決法律問題。
四、單位單方面解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎,單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償
關(guān)于“單位單方面解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎,單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償”的相關(guān)解答如下 我來(lái)給你說(shuō)一下單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償吧勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的; ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; ?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同無(wú)效的; ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?! ?p>2.用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同(非過(guò)失性辭退) 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。如有需要可以通過(guò)我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。
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