一、勞動(dòng)合同誤寫月薪怎么辦,法律上該如何規(guī)定

職員可以要求企業(yè)按合同發(fā)放，但企業(yè)可以通過訴訟要求確認(rèn)合同存在重大錯(cuò)誤，從而不必執(zhí)行錯(cuò)誤合同。勞動(dòng)合同工資是重要條款，如果有誤，可以要求企業(yè)重新更正工資作為補(bǔ)充協(xié)議，最好重新簽一份，或者寫個(gè)補(bǔ)充協(xié)議。

二、勞動(dòng)合同未寫明薪酬，怎么辦

1，勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同未寫明薪酬的，參考該公司同等崗位員工的薪水，當(dāng)然職工有權(quán)可以和單位重新協(xié)商，但對(duì)于約定工資不明，確實(shí)沒有法律規(guī)定說是不合法的2，只要公司是按時(shí)發(fā)你工資的，而且確實(shí)和周圍人的工資差不多的，總工資也不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，你想投訴該企業(yè)也比較難的，但為了你的保障權(quán)益，建議平時(shí)多收集自己在該單位工作的證明以防有一天公司不給你工資等情況出現(xiàn)如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

三、勞動(dòng)合同沒有簽訂，沒有勞動(dòng)合同怎么辦？

您好，對(duì)于您提出的問題，我的解答是首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。

1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來證勞動(dòng)合同（是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說沒有勞動(dòng)合同怎么辦。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。