一、公司的股東簽訂勞動合同嗎

1、公司的股東是不需要簽訂勞動合同的。

2、依據(jù)《公司法》和《勞動合同法》的規(guī)定，對于不在投資公司就職的、也就是通過分紅得到利益的那就不用簽定勞動合同，而對于在公司就職、領(lǐng)取工資收入的，就要在入職一月內(nèi)簽定勞動合同;當(dāng)然在絕對信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動合同，但是其不受法律保護(hù)。

二、公司與分公司簽訂的勞動合同，能簽合同嗎

沒太大關(guān)系。分公司不具有獨立法人，是總公司的一個分支機構(gòu)，分公司的對外的經(jīng)營責(zé)任及債權(quán)債務(wù)總公司承擔(dān)連帶責(zé)任?？偣九c分公司之間的經(jīng)濟糾紛屬于公司內(nèi)部事情，由公司內(nèi)部解決。從這層意義上講，你與分公司簽訂的勞動合同如果產(chǎn)生法律后果后果，其總公司需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。另外，簽訂無固定期限勞動合同是指從簽訂之日起至法定退休年齡的合同。

三、公司簽訂勞動合同，要公司蓋章，合同有效嗎？

根據(jù)《上海市勞動合同條例》第十二條的規(guī)定，“勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定?！币虼嗽跊]有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人的簽字即可令勞動合同生效。這里并未強調(diào)用人單位必須在勞動合同上蓋章。但是由于簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的。第二、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下，其簽字行為才能約束公司，并使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權(quán)，員工很難知悉。民法代理理論中的表見代理原則可以部分的解決這個問題。根據(jù)表見代理原則，無代理權(quán)的人在代表被代理人為一定行為時，如果該行為的相對人完全有理由信賴其有代理權(quán)，則該行為有效，且對被代理人有約束力。因此如果在勞動合同上簽字的人是公司的行政或人事部門的經(jīng)理或本部門的經(jīng)理或其他高級職員，員工就完全有理由相信，他們在簽字前得到過公司的授權(quán)。因此他們在勞動合同上的簽字比較可靠，一般情況下能夠使勞動合同有效。而其他一般職員，除非他們手中有公司的授權(quán)文件，否則他們的簽字就十分不可靠，例如任何一個公司都不會把簽字權(quán)委托給一名清潔工，因此清潔工的簽字幾乎沒有可能使合同生效。反過來，如果勞動合同上只有用人單位的公章，沒有法定代表人或委托代理人的簽字，勞動合同也是有效的。這是因為，用人單位不是自然人，而是一個組織，其公章就是這個組織的簽字，蓋了公章便等于這個組織已承認(rèn)了這個文件。

引用法規(guī)
[1]《上海市勞動合同條例》 第十二條

四、分公司可以代替公司的勞動合同簽訂勞動合同嗎？

分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動合同。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)202112號一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

五、公司與分公司簽訂勞動合同，需要簽勞動合同嗎？

根據(jù)你的問題解答如下分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動合同。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)202112號一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

六、公司簽訂勞動合同，算不算勞動合同？

上市公司簽訂勞動合同的注意事項如下1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些明確寫在合同中。 　　

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的和具體地點。案例之一張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴。 　　

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有沒有獎金獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。 　　

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。 　　

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。 　　

6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。 　　

7、社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。 　　

8、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權(quán)成本高昂。 　　

9、有些合同約定了不合法的，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。 　　

10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。 　　此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等?！?