一、加班費(fèi)包含在工資內(nèi)嗎，法律上有哪些規(guī)定

加班費(fèi)不包含在工資內(nèi)，加班費(fèi)是另外額外支付的。勞動(dòng)者所在的用人單位，如果安排勞動(dòng)者進(jìn)行延長自己的加班時(shí)間的話必然是需要支付加班費(fèi)用的，這是屬于我們國家《勞動(dòng)法》當(dāng)中所作出的一種明確的要求，否則可以通過訴訟的方式來解決。

二、加班費(fèi)工資結(jié)構(gòu)包含加班費(fèi)

加班費(fèi)工資基數(shù)是按照日平均工資計(jì)算的，日平均工資的計(jì)算公式是月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

三、加班費(fèi)基數(shù)怎么算，加班費(fèi)有多少基數(shù)？

您好，針對您的加班費(fèi)基數(shù)怎么算，加班費(fèi)有多少基數(shù)？問題解答如下

1、日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天；

2、小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí)）=月工資收入÷174小時(shí)；

3、用【你的月工資收入】÷174小時(shí)得到的就是你的每小時(shí)工資，得到基數(shù)。【附送加班工資計(jì)算方法】一、根據(jù)加班性質(zhì)決定倍率

1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的報(bào)酬2、休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬。如能補(bǔ)休，不付。

3、休假日安排工作，不論是否安排補(bǔ)休，都要支付不低于工資300%的報(bào)酬三、用小時(shí)工資×相應(yīng)倍率-小時(shí)工資×

100%，得到的就是加班工資以上就是關(guān)于員工加班費(fèi)基數(shù)怎么算這個(gè)問題的回答

四、計(jì)算加班費(fèi)包括崗位工資嗎

您好，想要了解深圳陪產(chǎn)假多少天，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定，深圳市女職工該合法生育的，享受基本產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前15天），延長產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。同時(shí)，給予配偶護(hù)理假15天。女職工產(chǎn)假和配偶護(hù)理假不影響全勤評獎(jiǎng)和工資福利待遇。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。

引用法規(guī)
[1]《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》 第三十一條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》 第三十一條