一、一般來說用人單位有哪些情形的，勞動者可以解除勞動合同

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、用人單位有哪種情形,勞動者可以解除勞動合同

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

三、員工具有哪些情形的，單位可以解除勞動合同

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

四、員工有哪些情形之一的，單位可以解除勞動合同

勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同

1、在試用期間被證明不符合錄取要求的；

2、嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的；

5、因限定的情形招致勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事職責(zé)的。

五、你好請問用人單位解除勞動合同有哪些情形

1、協(xié)商解除勞動合同勞動者與用人單位之間都想解除勞動合同，對解除勞動合同進(jìn)行協(xié)商合意，簽訂解除勞動合同協(xié)議，同意解除雙方的勞動合同。

2、過錯解除動合同勞動者在勞動過程中由于個人的過錯（勞動者違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職及同時與其他單位簽訂勞動合同的行為等）為用人單位帶來巨大的損失，用人單位可依法辭退勞動者且用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。

3、非過錯解解除動合同不是勞動者個人的過錯也不是用人單位無故辭退勞動者的情形，即用人單位認(rèn)為勞動者不能適應(yīng)工作需要的或者勞動者非公負(fù)傷不能勞動的情形等。用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同。