一、喪假需要去提供什么證明

1、企業(yè)文化是除人、財、物之外的第四種重要資源，具有諸多不可替代的功能。細節(jié)決定成敗，如果企業(yè)向請喪假的員工索要死亡證明檢驗人性化維度，應將其上升到企業(yè)文化建設和長遠發(fā)展的高度。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規(guī)定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。

2、雖然法律對喪假證明沒有相關規(guī)定，但為了方便企業(yè)管理，所以還是提供一些相關證明比較好，畢竟企業(yè)的第一要義是盈利，喪假期間按照國家規(guī)定應正常發(fā)放工資。所以企業(yè)這樣做也是無奈之舉，一旦出現(xiàn)這種情況，還是雙方理解一下比較好。

3、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！?br>勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！?br>

4、死亡證明不僅僅只有醫(yī)院能開，以下幾個機構也能開死亡證明公民正常死亡無法取得醫(yī)院出具的死亡證明的，憑居（村）委會或衛(wèi)生站（所）出具的證明;非正常死亡或衛(wèi)生部門不能確定是否屬于正常死亡者，憑公安司法部門出具的死亡證明;已經(jīng)火化的，憑殯葬部門出具的火化證明。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十一條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條

二、請喪假需要什么證明材料2023年

員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料

1、請假單；

2、死亡證明或火化證明；

3、戶口本或親屬關系證明。喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

三、請喪假需要什么證明材料

員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料

1、請假單；

2、死亡證明或火化證明；

3、戶口本或親屬關系證明。喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

四、喪假需要提供哪些證明

員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料請假單、死亡證明或火化證明、戶口本或親屬關系證明。
按國家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。如果是旁系親屬，可給予1天的喪假。

五、國家規(guī)定喪假有幾天，喪假是怎么規(guī)定的？

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。以上是對國家規(guī)定的喪假是幾天問題的解答

六、如果親人周日去世喪假怎么算，法律怎么規(guī)定的

1、喪假不包含節(jié)假日、星期六、星期天。

2、國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。