當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

女職工產(chǎn)假在黑龍江齊齊哈爾市梅里斯區(qū)能休息多長時間?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 10:33:36勞動糾紛1954
女職工產(chǎn)假在黑龍江齊齊哈爾市梅里斯區(qū)能休息多長時間?

一、黑龍江省齊齊哈爾市梅里斯區(qū)女職工產(chǎn)假能休息多長時間

正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

1.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

2.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

3.生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

5.懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

二、黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)產(chǎn)假女職工可以休息多久

國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,增加婚假十日,假期工資照發(fā)。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假一百八十日,假期工資照發(fā),不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升;男方享受護(hù)理假十五日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長,護(hù)理假期間工資照發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《黑龍江省人口與計劃生育條例》 第三十九條

三、黑龍江省齊齊哈爾市泰來縣女職工產(chǎn)假能休息多長時間

國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,增加婚假十日,假期工資照發(fā)。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假一百八十日,假期工資照發(fā),不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升;男方享受護(hù)理假十五日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長,護(hù)理假期間工資照發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《黑龍江省人口與計劃生育條例》 第三十九條

四、黑龍江省伊春市烏馬河區(qū)女職工產(chǎn)假可以休息多長時間

國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,增加婚假十日,假期工資照發(fā)。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假一百八十日,假期工資照發(fā),不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升;男方享受護(hù)理假十五日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長,護(hù)理假期間工資照發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《黑龍江省人口與計劃生育條例》 第三十九條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/8026.html

“女職工產(chǎn)假在黑龍江齊齊哈爾市梅里斯區(qū)能休息多長時間?” 的相關(guān)文章

未簽訂勞動仲裁時效是多久,仲裁時效應(yīng)多久

未簽訂勞動仲裁時效是多久,仲裁時效應(yīng)多久

一、未簽訂勞動仲裁時效是多久,仲裁時效是多久 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“未簽訂勞動仲裁時效是多久,仲裁時效是多久”的解答如下勞動仲裁的訴訟時效期間為一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)...

勞動法對哺乳假天數(shù)的規(guī)定

勞動法對哺乳假天數(shù)的規(guī)定

一、目前的勞動法哺乳假的天數(shù)是怎么規(guī)定的 第一,單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。第二,難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,包括15天的預(yù)產(chǎn)假。二、勞動法規(guī)定的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?   《勞動法》中雖然沒...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險一金嗎,2023規(guī)定是什么?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險一金嗎,2023規(guī)定是什么?

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險一金嗎,2023規(guī)定是什么 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時,需考慮五險一金,但該工資數(shù)額不包括五險一金的繳費(fèi)數(shù)額。根據(jù)《最低工資規(guī)定》確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)時,要考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)因素,扣除社保后的用人單位應(yīng)發(fā)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)《最低工...

社保公司和個人比例是多少,規(guī)定是什么

社保公司和個人比例是多少,規(guī)定是什么

一、社保公司和個人比例是多少,規(guī)定是什么 法律分析公司和個人繳納社保費(fèi)用的比例養(yǎng)老保險單位繳19%個人繳8%;基本醫(yī)療保險單位繳6%個人繳2%;工傷保險用人單位繳納2%,個人不繳納;生育保險用人單位繳納0.8%,個人不繳納;失業(yè)保險單位繳納比例2%,個人繳納比例1%。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險...

高溫補(bǔ)貼是國家規(guī)定必須發(fā)的嗎?如何規(guī)定相關(guān)規(guī)定?

高溫補(bǔ)貼是國家規(guī)定必須發(fā)的嗎?如何規(guī)定相關(guān)規(guī)定?

一、高溫補(bǔ)貼是國家規(guī)定必須發(fā)的嗎,有哪些相關(guān)規(guī)定 律師解答高溫補(bǔ)貼是國家規(guī)定必須發(fā)的。勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞...

佛山社??ㄞk理步驟詳解

佛山社??ㄞk理步驟詳解

一、佛山社保卡在哪里辦理? 關(guān)于社保卡在哪里辦理 的回答為社??ㄒツ幼〉鼗蛘吣鷨挝凰诘氐慕值绖趧颖U戏?wù)中心辦理,辦理時需攜帶您本人身份證及工本費(fèi)5元,約40個工作日可取。有單位參保人員由單位統(tǒng)一組織申領(lǐng),無單位的城鎮(zhèn)居民靈活就業(yè)人員可到社會保障卡信息采集辦公室辦理;辦理社保卡需攜帶身份證、戶...