一、簽了勞動合同算不算算應(yīng)屆生

1、視具體情況而定簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。

2、法律依據(jù)《勞動合同法》
1第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條
[2]《勞動合同法》 第十六條

二、簽訂勞動合同是否算是應(yīng)屆生

對于簽訂勞動合同是否算是應(yīng)屆生這個問題，解答如下剛剛畢業(yè)的大學生，應(yīng)屆生簽訂勞動合同的注意事項是勞動合同的必備條款畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應(yīng)當具備的基本用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。簽訂書面的勞動合同畢業(yè)生與用人單位建立勞動關(guān)系的時候，就應(yīng)當訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。勞動合同應(yīng)當在建立勞動關(guān)系的1個月內(nèi)訂立；用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資；同時，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、國家法定節(jié)假日怎么算，國家法定節(jié)假日是怎么計算

關(guān)于國家法定節(jié)假日加班怎么計算工資這個問題，勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當支付300%的工資報酬。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。