當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

廣西南寧市興寧區(qū)產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 09:09:57勞動糾紛931
廣西南寧市興寧區(qū)產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天

一、廣西南寧市興寧區(qū)產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天

正常產(chǎn)假98天,最多可休148天。
法律規(guī)定
《廣西人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假五十日,同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。
產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險相關(guān)規(guī)定發(fā)放;未參加生育保險的,由所在單位參照生育保險標準發(fā)放。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《廣西人口與計劃生育條例》 第二十五條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

二、湖南省長沙市望城區(qū)產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天

產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。
法律規(guī)定
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《湖南省人口與計劃生育條例》 第二十一條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

三、貴陽市花溪區(qū)產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天

1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。

2、法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/7266.html

“廣西南寧市興寧區(qū)產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天” 的相關(guān)文章

事業(yè)單位老師退休工資如何計算?教師退休工資怎么計

事業(yè)單位老師退休工資如何計算?教師退休工資怎么計

一、事業(yè)單位老師退休工資怎么計算,教師退休工資如何計 教師退休工資(退休前的崗位工資薪級工資)×對應(yīng)的比例。教師屬于事業(yè)單位,事業(yè)單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)工作年限滿35年的,按90計發(fā);滿30年不滿35年的,按85計發(fā);滿20年不滿30年的,按80計發(fā)。在此基...

公司解除勞動合同賠償方案

公司解除勞動合同賠償方案

一、公司解除勞動合同,怎么賠償,勞動合同賠償 您好,關(guān)于“公司解除勞動合同,怎么賠償,勞動合同賠償”這個問題,我的解答如下對于公司解除勞動合同怎么賠償?shù)木唧w情況,根據(jù)相關(guān)法律可知,第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無...

臨時聘用合同與勞動合同的區(qū)別

臨時聘用合同與勞動合同的區(qū)別

一、臨時聘用合同與勞動合同有什么不同? 聘用合同在許多時候就是聘用合同,在法律上并無區(qū)別,只是叫法不同,就像協(xié)議和合同。但兩者在使用使用中,因為人為的認識不同,或者顯尊貴,顯專業(yè),區(qū)分事業(yè)單位或政府單位和一般企業(yè)公司或者在單位的位置高低等,會用聘任合同,而不是勞動合同這種中性詞語的稱謂。比如聘任教授...

辭職需要交違約金嗎,不用支付違約金么?

辭職需要交違約金嗎,不用支付違約金么?

一、辭職需要交違約金嗎,不用支付違約金嗎 一、什么是違約金違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當(dāng)事人違約的,應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標的物是金錢,但當(dāng)事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保履行的功效,又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當(dāng)事人所受損失的效果,因...

國家規(guī)定產(chǎn)假是多少天?

國家規(guī)定產(chǎn)假是多少天?

一、國家規(guī)定產(chǎn)假是多少天,產(chǎn)假規(guī)定是多少天,產(chǎn)假 根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假...

勞動合同到期終止需要給補償金嗎?

勞動合同到期終止需要給補償金嗎?

一、勞動合同到期終止要給補償金嗎 用人單位終止勞動合同的,應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿的,勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定,用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?!秳趧雍贤ā返谒氖臈l...