勞動法和勞動合同法勞動者享有哪些權(quán)利負(fù)有哪些義務(wù)勞動法規(guī)勞動者有哪些權(quán)利和義
一、勞動法和勞動合同法，勞動者享有哪些權(quán)利，負(fù)有哪些義務(wù)
勞動法和勞動合同法中，勞動者依法享有的權(quán)利1、有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
2、取得勞動報酬的權(quán)利
3、休息休假的權(quán)利
4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
6、享受社會保險和福利的權(quán)利
7、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者的義務(wù)
1、應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)
2、提高職業(yè)技能
3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
4、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等的義務(wù)
二、勞動者權(quán)利和義務(wù)包括哪些？
一，勞動者的權(quán)利1、 勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。
2、 勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。是指勞動者自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。
3、 勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。
4、 勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)。
5、 勞動者享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。
6、 勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。
7、 勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。
8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人，因執(zhí)行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。
9、 法律規(guī)定的其他權(quán)利。
二、勞動者的義務(wù)
1、誠信義務(wù)在簽訂勞動合同時，勞動者有義務(wù)就其與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，向用人單位如實(shí)說明。
2、守法義務(wù) 勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人行為的法律。勞動者作為勞動合同的一方，理所當(dāng)然地也應(yīng)遵守法律的規(guī)定和雙方的約定。勞動者有違法行為或者違約行為的，應(yīng)該依法承擔(dān)法律責(zé)任。
三、勞動者權(quán)利義務(wù)有什么
《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利；
休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
引用法規(guī)
[1《勞動法》 第三條
四、勞動者沒有勞動合同該如何維權(quán)，如何證明存在勞動關(guān)系
（一）具體情形1）雙方自始沒有簽訂過書面的勞動合同;
2）雙方曾經(jīng)簽訂過書面的勞動合同，到期后用人單位沒有與勞動者續(xù)簽書面的勞動合同，但勞動者仍然在該單位工作。
（二）法律依據(jù)
《勞動合同法》第82條第1款的規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第82條
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