一、申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)可以簽訂勞動(dòng)仲裁協(xié)議書嗎

關(guān)于“申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)可以簽訂勞動(dòng)仲裁協(xié)議書嗎”的相關(guān)解答如下《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。 勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。如果當(dāng)事人的權(quán)利侵害處于一個(gè)連續(xù)狀態(tài)時(shí)，申請(qǐng)仲裁的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從侵害之日起計(jì)算，而不從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁如果當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過60日的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)也予以受理。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)法》 第82條

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁沒有簽合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

你好，針對(duì)你陳述的沒有簽合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況，我來解釋以下勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧?p>1勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;2申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;3有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;4被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;5申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;（證明材料包括勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

6《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;第二類、申請(qǐng)人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧铣峤坏谝活?、至6、項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申請(qǐng)人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧?/p>

1、被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件;

2、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（與第一類第6、項(xiàng)要求相同）;

3、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

4、《法定代表人身份證明書》;

5、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項(xiàng)）委托代理人的身份證復(fù)印件;

6、《提交證明材料清單》（一式兩份）。

三、沒有合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁可以嗎

沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;

2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;

3、銀行工資賬單、工資條;

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

5、考勤記錄、入職表、派工單;

6、工友同時(shí)的證人證言;

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來為自己取證。具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案》的有關(guān)規(guī)定按申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理的程序進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。所以沒有合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

四、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁委員會(huì)的程序？

《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。 勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。如果當(dāng)事人的權(quán)利侵害處于一個(gè)連續(xù)狀態(tài)時(shí)，申請(qǐng)仲裁的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從侵害之日起計(jì)算，而不從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁如果當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過60日的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)也予以受理。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)法》 第82條

五、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是？

你的問題解答如下一、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）！二、提交手續(xù)后，

5個(gè)工作日仲裁委予以立案，然后給兩方舉證期并且給另一方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)兩方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁通常60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)能夠訴訟到法院；三、能夠不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！四、勞動(dòng)仲裁的受理范圍（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變換、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭掉和辭工、去職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)限定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。