當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

墊江縣商業(yè)保密協(xié)議律師怎么收費(fèi)-

墊江縣商業(yè)保密協(xié)議律師怎么收費(fèi)-

一、墊江縣商業(yè)保密協(xié)議律師怎么收費(fèi)

(一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的案件,

3000元/件,可上浮50%,下浮不限;
(二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的案件,按爭議標(biāo)的額比例,在規(guī)定的幅度內(nèi),分段按比例累加收費(fèi)
訴訟標(biāo)的額 收費(fèi)比例
1萬元以下 (含1萬元) 500元—1500元/件;
1萬元至10萬元(含10萬元)

2%—

5%;
10萬元至50萬元(含50萬元)

1.

7%—

3.

5%;
50萬元至100 萬元(含100萬元)

1.

4%—

2.

8%;
100萬元至500萬(含500萬元)

0.

7%—

1.

5% ;
500萬元至1000萬元(含1000萬元)

0.

4%—

0.

8%;
1000萬元以上部分,按最高不超過

0.

4%, 雙方協(xié)商確定。
案件同時涉及財(cái)產(chǎn)和非財(cái)產(chǎn)關(guān)系的,按較高者計(jì)算。
(三) 二審案件分別按照一審階段確定的收費(fèi)方式和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi),但在上階段曾接受委托并收取費(fèi)用的,本階段應(yīng)減半收費(fèi)。
(四) 涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的案件,經(jīng)雙方協(xié)商實(shí)行風(fēng)險代理的,最高收費(fèi)額不得高于委托人實(shí)際獲得財(cái)產(chǎn)利益的579%。

三、鎮(zhèn)江請律師訴訟費(fèi)一般怎么收,標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、普通民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件,不涉及財(cái)產(chǎn)標(biāo)的的,案件復(fù)雜程度、律師工作所需耗費(fèi)時間,在3000-50000元之間協(xié)商收取;外地民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件不涉及財(cái)產(chǎn)標(biāo)的的,代理費(fèi)不低于10000元;

2、涉及財(cái)產(chǎn)標(biāo)的的,按爭議標(biāo)的收取代理費(fèi),但最低不低于3000元(外地的代理費(fèi)不低于10000元)。

1、爭議標(biāo)的額10萬元以下(含本數(shù))部分收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)6%

2、爭議標(biāo)的額10萬元(不含本數(shù))—50萬元(含本數(shù))部分收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)5%

3、爭議標(biāo)的額50萬元(不含本數(shù))—100萬元(含本數(shù))部分收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)4%

4、爭議標(biāo)的額100萬元(不含本數(shù))—500萬元(含本數(shù))部分收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)3%

5、爭議標(biāo)的額500萬元(不含本數(shù))—1000萬元(含本數(shù))部分收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2%

四、鎮(zhèn)江律師收費(fèi)多少錢,如何收取

(一)代理民事案件、行政案件
擔(dān)任公民請求支付勞動報(bào)酬、工傷賠償;請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金;請求給予社會保險待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟、行政訴訟的代理人;擔(dān)任涉及安全事故、環(huán)境污染、征地拆遷賠償(補(bǔ)償)等公共利益的群體性訴訟案件代理人的案件實(shí)行政府指導(dǎo)價。其它案件類型實(shí)行市場調(diào)節(jié)價。

1簡單案件

1、不涉及財(cái)產(chǎn)

1500-

8000 元

2、涉及財(cái)產(chǎn)按訴訟爭議 標(biāo)的額

1 萬元 按民事不涉及財(cái)產(chǎn)案件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

1 萬元,≤

10 萬元

4.

8-

6.

4%

10 萬元,≤

50 萬元

4-

4.

8%

50 萬元,≤

100 萬元

3.

2-

4%

100 萬元,≤

500 萬元

2.

4-

3.

2%

500 萬元,≤

1000 萬元

1.

6-

2.

4%

1000 萬元,≤

1 億元

0.

8-

1.

6%

1 億元

0.

5-

1%
2重大、疑難、復(fù)雜案件 不高于簡單案件

5 倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
(二)代理國家賠償案件
1簡單案件

1、不涉及財(cái)產(chǎn) 按民事簡單案件不涉及財(cái)產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

2、涉及財(cái)產(chǎn)按訴訟爭議標(biāo)的額 按民事簡單案件涉及財(cái)產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
收費(fèi)項(xiàng)目 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
2重大、疑難、復(fù)雜案件 按民事簡單案件不高于

5 倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
(三)實(shí)行政府指導(dǎo)價的案件采取計(jì)時收費(fèi)的

100-

2000 元/小時。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/718695.html

“墊江縣商業(yè)保密協(xié)議律師怎么收費(fèi)-” 的相關(guān)文章

黔南州獨(dú)山縣的產(chǎn)假規(guī)定有多重?

黔南州獨(dú)山縣的產(chǎn)假規(guī)定有多重?

一、黔南州獨(dú)山縣產(chǎn)假法律規(guī)定有多少天 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條1.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;3.生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;4.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;5.懷...

陽山縣正常情況下產(chǎn)假能休多少天

陽山縣正常情況下產(chǎn)假能休多少天

一、清遠(yuǎn)市陽山縣正常情況產(chǎn)假有多少天 產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎?!杜毠趧颖Wo(hù)特別規(guī)定》第...

"三八節(jié)發(fā)過節(jié)費(fèi)要不要扣個稅?"

一、三八過節(jié)費(fèi)要扣個稅嗎 1、要交個稅。2、節(jié)假日發(fā)放的各種過節(jié)費(fèi)和每月的工資都要并入當(dāng)月的總工資統(tǒng)一計(jì)算個人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定,工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所...

勞動合同中的違約金與支付標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同中的違約金與支付標(biāo)準(zhǔn)

一、簽訂勞動合同有違約金,違約金是多少? 只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為 1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期和違約金,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的,可以約定違約金,勞動者違反...

防暑降溫的高溫費(fèi)是勞保還是職工福利?

防暑降溫的高溫費(fèi)是勞保還是職工福利?

一、防暑降溫的高溫費(fèi)屬于勞保還是職工福利呢 防暑降溫的高溫費(fèi)屬于職工福利范疇的費(fèi)用,而企業(yè)為了員工的福利發(fā)放的一些防暑降溫的飲料、藥品等就屬于勞保?!痉梢罁?jù)】《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定,勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能...

除了社保繳費(fèi)證明,你還需要什么資料來證明勞動關(guān)系?

除了社保繳費(fèi)證明,你還需要什么資料來證明勞動關(guān)系?

一、只有社保繳費(fèi)證明可以證明勞動關(guān)系嗎,還有什么資料可以證明勞動關(guān)系 一、僅有社??梢宰C明雙方存在勞動關(guān)系。勞動者還可以用工資支付憑證、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄、其他勞動者的證言等憑證,證明與用人單位存在勞動關(guān)系。二、法律依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條...