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如何認定離職協(xié)議的效力

法律咨詢網(wǎng)2024-04-19 11:24:25勞動糾紛12
如何認定離職協(xié)議的效力

一、如何認定離職協(xié)議的效力

1、按實際情況,只要離職協(xié)議書符合法律規(guī)定,當事人在自愿合法的前提下簽訂的,具有法律效力。

2、對于離職而產(chǎn)生的勞動爭議,當事人可以協(xié)商解決,協(xié)商無法解決的,一方可以申請勞動仲裁解決,對裁決不服的,符合法律規(guī)定的,可以向人民法院起訴。

二、離職協(xié)議保密嗎,離職保密協(xié)議簽訂

 對于離職保密協(xié)議有沒有這個要第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。  對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金?! 〉诙臈l 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。  在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

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