我國勞動合同法規(guī)定用人單位單方解除勞動合同須具備以下條件
一、我想問一下關于單方面解除勞動合同的情形是什么
符合法律規(guī)定的情形可以單方解除勞動合同１試用期內(nèi)解除，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。２因違紀違章解除，勞動者在試用期間嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。３因刑事犯罪解除勞動者在試用期間被依法追究刑事責任的４患病或負傷解除勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作。５因不能勝任工作解除勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。
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七、因情勢變更解除勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。７因破產(chǎn)整頓解除用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。８用人單位有危險作業(yè)、拖欠工資、不夠買社保等違法用工行為，勞動者可以隨時解除勞動合同。
二、用人單位依法單方解除勞動合同的情形是什么？
在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
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