一、沒有合同，發(fā)工資是現(xiàn)金，怎么才能證明在這里上班

1、勞動合同到期后一直未續(xù)簽，如果勞動者要求續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)該續(xù)簽，否則勞動者申請勞動仲裁可以要求該用人單位支付未續(xù)簽勞動合同期間的雙倍工資。
工資條、打卡證明、工作牌等證據(jù)可以證明。

2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第八十二條

二、沒有勞動合同，怎么證明自己有沒有勞動關(guān)系

１、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立１用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格；２用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；３勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

２、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關(guān)系１工資支付憑證或職工工資表；２工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件；３登記表、報名表等招用記錄；４考勤記錄；５其他勞動者的證言。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。