一、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不同于承攬合同，前者仍屬于勞動(dòng)合同法律關(guān)系的范疇，后者系承攬合同法律關(guān)系范疇，承攬人無須接受用人單位的勞動(dòng)人事制度安排。
通常情況下，用人單位因季節(jié)性用工、完成單項(xiàng)工作任務(wù)等原因，選擇與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
在簽訂該類合同時(shí)，需注意以下事項(xiàng)

1不能設(shè)定試用期；
2因任務(wù)完成而終止的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3符合法定情形時(shí)，勞動(dòng)者仍可解除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第十五條，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第十五條

二、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不同于承攬合同，前者仍屬于勞動(dòng)合同法律關(guān)系的范疇，后者系承攬合同法律關(guān)系范疇，承攬人無須接受用人單位的勞動(dòng)人事制度安排。通常情況下，用人單位因季節(jié)性用工、完成單項(xiàng)工作任務(wù)等原因，選擇與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在簽訂該類合同時(shí)，需注意以下事項(xiàng)

1不能設(shè)定試用期；2因任務(wù)完成而終止的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3符合法定情形時(shí)，勞動(dòng)者仍可解除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第十五條

三、哪些是一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，有什么表現(xiàn)形式

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。某一項(xiàng)工作或工程開始之日，即為合同開始之時(shí)，此項(xiàng)工作或工作完畢，合同即告終止。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者要加入用人單位集體，參加用人單位工會(huì)，遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，享受工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。這種勞動(dòng)合同實(shí)際上屬于固定期限的勞動(dòng)合同，只不過表現(xiàn)形式不同。
一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

1以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；
2以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；
3因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；
4其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
本法第十九條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是以工作任務(wù)完成作為終止條件，工作任務(wù)完成的時(shí)間即為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。對(duì)于一些工作任務(wù)而言是無法確定工作任務(wù)完成的具體時(shí)間的，而且往往這種勞動(dòng)合同的期限都比較短。因此，對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。只要?jiǎng)趧?dòng)者按照勞動(dòng)合同的要求完成了工作任務(wù)，就能說明勞動(dòng)者勝任這份工作。