一、拖欠工資欠條如何起訴，應該如何處理

法律分析
勞動者有欠條等直接證明用人單位拖欠勞動者工資的證據，可以直接向人民法院請求支付令。也可以經過以下勞動仲裁程序后向人民法院起訴，將欠條作為證據

1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2、逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，無論是否是終局裁決。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。向用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條
當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十九條
[1《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條
[1《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十八條
[2《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條
[1《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五十條
[2《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條
[1《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十三條

二、用人單位拖欠工資的解決方法是怎樣的

1、遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

2、首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。

3、用人單位拖欠工資的解決方法是
1到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。
2也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3如果對仲裁不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

三、用人單位拖欠勞動報酬該怎么處理，規(guī)定是什么

法律咨詢解答
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金

1、未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

2、低于當地最低工資標準支付勞動者報酬;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除、終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償金的。
相關法律規(guī)定
《勞動合同法》第八十五條

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第八十五條

四、用人單位拖欠工資，勞動者通常應該怎么辦

1、向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

五、出現用人單位拖欠工資的情況一般怎么處理

1、向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；
三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。