一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽合同可以辭退員工嗎

正常情況下

1、能辭退；

2、無(wú)補(bǔ)償；

3、必須給你工資。但你的情況可能會(huì)有變化一、公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同，不簽就是違法的。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。但這一情況卻對(duì)你是有利的，分析如下

1 雙方之間的關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系　　你沒(méi)有與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，因此兩者之間的關(guān)系并非勞動(dòng)合同關(guān)系，而屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。至于雙方口頭所約定的試用期，一、沒(méi)有勞動(dòng)合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù);二、沒(méi)有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此，你只要否認(rèn)這一點(diǎn)，該事實(shí)仲裁委將無(wú)法認(rèn)定，你完全可以采取這種做法，最終仲裁委也不會(huì)認(rèn)定存在試用期。如此一來(lái)，沒(méi)過(guò)試用期不能要求賠償金的規(guī)定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。二、法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如1在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒(méi)有規(guī)定明確的辭退條件，不得無(wú)故辭退你！你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁）2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等等。

二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以被辭退嗎

第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。