一、如何判斷是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系判決書(shū)？

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有很大的區(qū)別

1、主體不同。勞動(dòng)合同中接受勞動(dòng)的一方須為單位，提供勞動(dòng)的一方須為自然人；勞務(wù)合同的主體無(wú)限制（可雙方為單位、自然人；亦可一方為單位，一方為自然人）。

2、地位不同。勞動(dòng)合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規(guī)章制度，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中一方無(wú)須成為另一方成員，雙方法律地位平等。

二、法律規(guī)定工傷如何判斷勞務(wù)關(guān)系

基于一般行政人員的認(rèn)知常識(shí)進(jìn)行判斷。如果基于一般認(rèn)知常識(shí)可以判斷，則對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系予以認(rèn)定，繼而作出是否為工傷的認(rèn)定。如果基于一般認(rèn)知常識(shí)不能判斷，則應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者法院的民事訴訟程序確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)此時(shí)只能中止工傷認(rèn)定程序，待相關(guān)法律關(guān)系明確后再作認(rèn)定。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條