當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

買斷工齡是什么意思?買斷指的是在某個(gè)合同期限內(nèi),合同終止前,雇主向勞動(dòng)者支付一筆款項(xiàng),使得勞動(dòng)者在合

買斷工齡是什么意思?買斷指的是在某個(gè)合同期限內(nèi),合同終止前,雇主向勞動(dòng)者支付一筆款項(xiàng),使得勞動(dòng)者在合

一、買斷工齡是什么意思?買斷工齡是什么意思?

買斷,是一種市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)行為。一般是指以貨幣形式,購(gòu)買他人的勞動(dòng)或勞動(dòng)產(chǎn)品的,在一定區(qū)域或一定時(shí)期的專屬權(quán)、所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)。買斷工齡是改革開放后期,一些國(guó)有企業(yè)在改制過程中安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn),由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣,從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,把員工推向社會(huì)的一種形式。這種行為其實(shí)是不合理的,現(xiàn)已廢止。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/715991.html

“買斷工齡是什么意思?買斷指的是在某個(gè)合同期限內(nèi),合同終止前,雇主向勞動(dòng)者支付一筆款項(xiàng),使得勞動(dòng)者在合” 的相關(guān)文章

勞動(dòng)合同法中的無固定期限是如何規(guī)定的?

勞動(dòng)合同法中的無固定期限是如何規(guī)定的?

一、勞動(dòng)合同法規(guī)定的無固定期限是怎么規(guī)定的? 一.勞動(dòng)合同的期限是多久為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中,確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極,經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形,在這種情況下,企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而不解除勞動(dòng)關(guān)系又...

事業(yè)單位老師退休工資如何計(jì)算?教師退休工資怎么計(jì)

事業(yè)單位老師退休工資如何計(jì)算?教師退休工資怎么計(jì)

一、事業(yè)單位老師退休工資怎么計(jì)算,教師退休工資如何計(jì) 教師退休工資(退休前的崗位工資薪級(jí)工資)×對(duì)應(yīng)的比例。教師屬于事業(yè)單位,事業(yè)單位的退休費(fèi)按照本人退休前的崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)工作年限滿35年的,按90計(jì)發(fā);滿30年不滿35年的,按85計(jì)發(fā);滿20年不滿30年的,按80計(jì)發(fā)。在此基...

高溫補(bǔ)貼是國(guó)家規(guī)定必須發(fā)的嗎?如何規(guī)定相關(guān)規(guī)定?

高溫補(bǔ)貼是國(guó)家規(guī)定必須發(fā)的嗎?如何規(guī)定相關(guān)規(guī)定?

一、高溫補(bǔ)貼是國(guó)家規(guī)定必須發(fā)的嗎,有哪些相關(guān)規(guī)定 律師解答高溫補(bǔ)貼是國(guó)家規(guī)定必須發(fā)的。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞...

國(guó)家出臺(tái)產(chǎn)假法定規(guī)定,相關(guān)規(guī)定一覽無幾

國(guó)家出臺(tái)產(chǎn)假法定規(guī)定,相關(guān)規(guī)定一覽無幾

一、國(guó)家產(chǎn)假法定規(guī)定,有哪些相關(guān)的規(guī)定 法律分析國(guó)家對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定是女職工生育時(shí)享受的產(chǎn)假98天,生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。并且部分省市可以增加產(chǎn)假的時(shí)間,但不得比國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假更短。法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的...

加班算半天工資的計(jì)算方法

加班算半天工資的計(jì)算方法

一、加班算半天工資怎麼算 休息日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資;法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;2、 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能...

簽空白勞動(dòng)合同是否無效?

簽空白勞動(dòng)合同是否無效?

一、簽訂空白的勞動(dòng)合同是不是無效合同 1、當(dāng)事人簽訂的空白勞動(dòng)合同是無效合同。2、勞動(dòng)合同需要具備工作時(shí)間、地點(diǎn)、、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)條件等條款,并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致后簽字蓋章。3、空白的勞動(dòng)合同違法,不具有法律效力。4、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,...