一、離職后競業(yè)禁止協(xié)議的效力是怎樣的

如果競業(yè)禁止協(xié)議是當事人依法簽訂的，則在勞動者離職后仍然有效，會在競業(yè)限制期限內(nèi)對雙方產(chǎn)生拘束力，但期限不得超過兩年。競業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，但勞動者履行了競業(yè)禁止義務的，可以要求單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條

二、競業(yè)禁止協(xié)議效力的認定是怎樣的

競業(yè)禁止協(xié)議符合法定條件是有效的。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 法律依據(jù)
《民法典》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

引用法規(guī)
[1《民法典》 第二十四條

三、想了解一下競業(yè)禁止協(xié)議的效力是怎樣認定的

1、競業(yè)禁止的目的只能是為了保護商業(yè)秘密。

2、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。
如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，則競業(yè)禁止約定會因為缺乏保護之必要而不具有約束力。而相對方雇員，應是在本企業(yè)因職務關(guān)系接觸或者有可能接觸本企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是泛泛地無原則地包括全體雇員。凡在職期間根本沒有可能接觸商業(yè)秘密的人員，不能作為競業(yè)禁止的對象。但對于董事、經(jīng)理則不需另外約定，因為公司法的規(guī)定，競業(yè)禁止是他們法定的義務。

3、競業(yè)禁止的期限恰當。

4、必須給予雇員相應的補償費。
補償方法可以多種多樣，比如可以約定在職時每月預先付給職工一定津貼作為離職后競業(yè)禁止的補償，也可約定雇員離職后在競業(yè)禁止期間應得的總金額，在離職時一次或分次給付也可以采用其他形式進行補償，如分配股票、給付高額退休金等。至于補償金額則應是合理的，具體可雇員受限制的程度、期限以及從事該行業(yè)的狀況、職位、技能等情況確定。

5、競業(yè)禁止的范圍應與雇員在企業(yè)任職時接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相適應，競業(yè)禁止的地域應僅限于與商業(yè)秘密競爭利益有關(guān)的地域范圍，而不應擴大至整個行業(yè)領(lǐng)域或者專業(yè)領(lǐng)域。
總之，只要競業(yè)禁止協(xié)議的限制僅是針對必要的人，限制僅是出于保護商業(yè)秘密的目的，方法恰當，范圍和地域特定，期限適中，有合理補償，就是合法有效的。

四、請問競業(yè)禁止協(xié)議怎樣才有效

1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟補償。

2、競業(yè)禁止的期限最長不得超過2年。

3、競業(yè)禁止合同應明確競業(yè)限制的業(yè)務范圍和地域范圍。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》 第二十四條