一、申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)作技巧與注意事項(xiàng)

仲裁申請(qǐng)書(shū)撰寫(xiě)沒(méi)有固定格式，但是應(yīng)包含以下

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所；

4、落款與致辭；

5、申請(qǐng)時(shí)間。法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第28條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第28條

二、"被公司強(qiáng)制辭退后，是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？"

對(duì)于被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，我的分析為據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可向本企業(yè)勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi),以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,提交申訴書(shū)。申訴書(shū)應(yīng)載明下列事項(xiàng):

1、職工當(dāng)事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位;企業(yè)的名稱(chēng)、地址和法定代表人姓名和職務(wù);

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到申訴書(shū)之日起七日內(nèi)作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭。

三、"被員工辭退，是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？"

對(duì)于被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，我的分析為據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可向本企業(yè)勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi),以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,提交申訴書(shū)。申訴書(shū)應(yīng)載明下列事項(xiàng):

1、職工當(dāng)事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位;企業(yè)的名稱(chēng)、地址和法定代表人姓名和職務(wù);

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到申訴書(shū)之日起七日內(nèi)作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭。還有其他疑問(wèn)，點(diǎn)擊“咨詢(xún)我”進(jìn)行咨詢(xún)，為您提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)。

四、無(wú)故辭退的仲裁申請(qǐng)書(shū)

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 　　申請(qǐng)人———— 性別—— 年齡———— 住址—————— 　　被申請(qǐng)人——————公司 法定代表人———— 地址—————— 　　申請(qǐng)要求 　　

1. 裁決被申請(qǐng)人支付申訴人工資————元。 　　

2. 被申請(qǐng)人承擔(dān)仲裁費(fèi)用。 　　理由與事實(shí) 　　———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 　　此致 　　————?jiǎng)趧?dòng)仲裁委員會(huì) 　　申請(qǐng)人—————— 　　————年——月——日
針對(duì)您敘述的問(wèn)題，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)無(wú)故辭退，你在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)可以請(qǐng)求
第
一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。社保包括五險(xiǎn)就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。
第
二、如公司沒(méi)有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
第
三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?br>第
四、如在公司工作滿(mǎn)一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。
第
五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。
第
六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加倍支付賠償金的。