一、"勞動合同解除后是否可以申請勞動仲裁"

解除勞動合同后是可以申請仲裁的，但是需要在解除勞動合同一年內(nèi)提出。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

二、"勞動仲裁申請強(qiáng)制執(zhí)行后是否可再申請勞工仲裁"

勞動仲裁裁決書生效后單位不履行的，勞動者應(yīng)當(dāng)在12個月之內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 法律上目前對申請執(zhí)行后多長時間進(jìn)入執(zhí)行，什么時候結(jié)案沒有明確規(guī)定。 實際上，法院執(zhí)行部門在收到當(dāng)事人的執(zhí)行申請書后即開始工作了，但由于被申請人的故意躲避等原因，常常出現(xiàn)找不到被申請人的情況，無法及時送達(dá)《執(zhí)行通知書》，這是一個造成延誤的原因之一。要想加快進(jìn)度，申請人就應(yīng)該與執(zhí)行部門配合，尋找被申請人。 以上是勞動仲裁后申請強(qiáng)制執(zhí)行的規(guī)定