一、右腳大拇指和中拇指骨折,公司會賠償嗎?

【法律意見】
　　可以的，勞動者發(fā)生事故后，應當盡快申請工傷認定，然后申請傷殘等級鑒定，根據(jù)傷殘等級申請工傷賠償金。并且，在勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時候，公司不能按照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，再次期間用人單位解除勞動合同屬于違法行為，應當支付勞動者雙倍工齡工資作為賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》
第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同　　
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的　　
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的　　
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的　　
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的　　
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條
[4]《勞動合同法》 第四十七條
[5]《勞動合同法》 第四十八條
[6]《勞動合同法》 第八十七條
[7]《勞動合同法》 第八十七條
[8]《勞動合同法》 第四十七條

二、工地工傷大拇指骨折賠償標準及金額

【法律意見】受傷因不同的原由其傷殘鑒定標準就不同。如因工傷事故造成的受傷，據(jù)本人多次成功處理工傷事故損害賠償糾紛的經驗，大拇指骨折依法可能達到工傷傷殘九級，但具體以鑒定為準?！痉梢罁?jù)】《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》B16180-

5.9九級5.

9.1定級原則器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

5.

9.2九級條款系列凡符合5.

9.1或下列條款之一者均為工傷九級。

15）一拇指末節(jié)部分12缺失;

16）一手食指2～3節(jié)缺失;

17）一拇指指間關節(jié)僵直于功能位;

5.10十級5.

10.1定級原則器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

5.

10.2十級條款系列凡符合5.

10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

5）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失;

12）身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

三、大腳指骨折導致老板受傷，如何計算工傷費用

需要根據(jù)工傷鑒定等級來確定，工傷保險賠償標準如下

1、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費；

3、根據(jù)傷殘等級從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。