一、"勞動合同到期后不再續(xù)簽，是否可獲得補(bǔ)償金？"

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;　　

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　

3、法律依據(jù)《勞動合同法》　　
第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同?！　?br/>用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同　　
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;　　
（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;　　
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;　　
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十四條
[2]《勞動合同法》 第三十九條和第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十六條
[4]《勞動合同法》 第四十四條
[5]《勞動合同法》 第四十七條

二、"勞動合同到期后，擁有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工是否可以要求終止勞動合同？"

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資順便說一句，不是所有終止勞動合同的情形都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ陨暇褪怯嘘P(guān)勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎問題的相關(guān)解答，希望滿意

三、未續(xù)簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

根據(jù)新《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應(yīng)該進(jìn)行補(bǔ)償。法律依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條

四、"勞動法規(guī)定不續(xù)簽的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)"

1、合同自然到期的，法律上叫做合同終止。合同終止時(shí)，如果1單位不和你續(xù)約 2要和你續(xù)約但是降低勞動報(bào)酬的這都屬于勞動者可以向單位要求補(bǔ)償金的情形，補(bǔ)償金按照工作年限，一年補(bǔ)一個(gè)月的工資，未滿一年的，6個(gè)月以內(nèi)的補(bǔ)半個(gè)月，6個(gè)月以上的補(bǔ)一個(gè)月（目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限）3如果你主動不續(xù)約的，就沒有權(quán)利要求上面所說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、據(jù)您所說，單位沒有提前30天通知，應(yīng)該多付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。這個(gè)補(bǔ)償金是因?yàn)閱挝晃刺崆巴ㄖ拇鷥r(jià)。

3、合同自然到期和合同中途解雇，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不同所以補(bǔ)償不同。如果單位在中途違法解除的話，還可能被要求支付賠償金，注意這里是“賠償金”，是應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。以上是對新勞動法合同期滿不續(xù)簽補(bǔ)償金的解答。

五、"無固定期限勞動合同的續(xù)簽是否享有補(bǔ)償？"

如果要簽訂續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，一般勞動者提出要續(xù)簽，就應(yīng)該簽無固定期限勞動合同；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)進(jìn)行改制重新簽訂勞動合同，如果職工在這個(gè)單位連續(xù)工作滿十年，并且離退休的時(shí)間不足十年，也就是“雙十”的職工，在這種情況下，應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動合同；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同以后，勞動者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動者沒有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒有患病、負(fù)傷，不能勝任工作的情況下，勞動者提出要續(xù)訂勞動合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。