一、在校大學(xué)生兼職，沒過試用期，用人單位不給發(fā)工資怎么辦

1、大學(xué)生兼職試用期沒過，如果正常辭職是能拿得到工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

2、如何申請勞動仲裁
1去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

二、沒有簽合同的情況下，試用期被開除，按照勞動法規(guī)定有工資嗎

1、有。用人單位為勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不簽訂勞動合同的，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定勞動者可以解除勞動合同或者要求用人單位支付雙倍工資，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。

2、按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。單位終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

三、試用期7天沒有工資違法嗎，規(guī)定是什么

勞動者試用期工作7天但沒有工資的，違法。從勞動者正常提供勞動的當(dāng)天開始，用人單位就需要依法向其發(fā)放工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額進(jìn)行支付，單位不得克扣或者無故拖欠。

四、七天試用期沒有工資合法嗎？

專業(yè)律師法律分析
七天試用期沒有工資，是不合法的。試用期也應(yīng)當(dāng)有工資，并且試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是，不低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條

五、試用期10天，能否要工資，有沒有法律規(guī)定

試用期10天，勞動者可以要工資。試用期也是勞動合同內(nèi)的期限，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動合同支付勞動者的勞動報酬。在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條

六、試用期不發(fā)工資起訴找律師怎么收費

1、律師的收費標(biāo)準(zhǔn)各地，每個人等不太一樣，提供法律咨詢一般收費200-2000元不等。

2、律師收費的方式及收取多少律師費用都是由律師與委托人在一定范圍之內(nèi)協(xié)商確定的。具體某一個案子如何收費以及收取多少律師費，都應(yīng)該與律師個人協(xié)商確定。

3、一般來說律師服務(wù)收費可以根據(jù)不同的服務(wù)，采取計件收費、按標(biāo)的額比例收費和計時收費、風(fēng)險代理收費等方式。