一、銅川四級工傷賠償標準如何認定，有哪些法律規(guī)定

專業(yè)分析
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
【溫馨提示】若您有相似法律問題，細節(jié)、證據(jù)不同，答案也會不同，建議咨詢律師，獲得專業(yè)解答！

二、工傷的護理費是多少，工傷護理費標準

關于問題工傷的護理費是多少回答如下　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%?！」o理費分為兩種情況一是工傷治療期間;二是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的?！≈委熎陂g護理費是按護理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商;最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。直到一個治療期結束。依據(jù)《工傷保險條例2011》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例2011》 第三十三條

三、桂林新勞動工傷律師收費標準，法律上是如何確定的

專業(yè)分析

1、按件收費收取
1無財產爭議6000元-20000元之間；
2法律文書600元-2000元之間；
3律師見證2000元-10000元之間；
4代辦公證1500元-3000元之間。

2、民事案件收費
1一審爭議標的在10萬元以下部份7%，但不少于5000元；
2一審爭議標的在10萬元以上但在100萬元以下部分6%；
3一審爭議標的在100萬元以上但在500萬元以下部分5%；
4一審爭議標的在500萬元以上但在1000萬元以下部分3%；
5一審爭議標的在1000萬元以上但在5000萬元以下部分1%；
6一審爭議標的在5000萬元以上部分0.

5%。

3、刑事案件收費
1偵查階段6000元-18000元人民幣；
2審查起訴階段6000元-30000元人民幣；
3審判階段8000元-50000元人民幣；
4代理刑事自訴6000元-60000元之間；
5涉及國家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑難案件，代理費按上述標準的2倍收取。
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四、國家工傷認定標準，國家工傷認定標準，國家工傷認定標準

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

五、工傷鑒定怎么收費標準多少？

工傷鑒定收費標準是200元到300元，一般市、區(qū)縣勞動鑒定委員會按每例收取200元勞動鑒定費。因工負傷、患職業(yè)病喪失勞動能力程度鑒定費用，由用人單位支付。因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付。

六、工傷住院護理費是多少，工傷護理費標準

您問的工傷住院護理費標準如下1，住院期間有專門護工護理的，按護理費單據(jù)載明的金額確定;

2，安排有固定收入來源的親屬護理的 ，按其親屬收入證明載明的金額確定，但一般不得超過當?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY;

3，安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當?shù)匾话阕o工市場價格水平確定。《工傷保險條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”。

1，前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個級別，是需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的（停工留薪期后）。確認后，按《工傷保險條例》所規(guī)定的標準執(zhí)行，這是由工傷保險基金支付，不是公司負責。

2，如果員工要求的陪護費，應按《工傷保險條例》執(zhí)行;對于人身損害賠償案件，依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，護理費根據(jù)護理人員的收入狀況確定，護理人員有收入的，參照誤工費規(guī)定計算。誤工費按照實際減少的收入計算。該員工停工留薪期中護理問題，“由所在單位負責”，可以理解為要么派員護理，要么支付護理費。

3，所在單位負責支付護理費的期間是停工留薪期。公司不負責此后所發(fā)生的護理費。公司在此期間支付護理費按什么標準《工傷保險條例》沒有明確說明。我們認為參照《工傷保險條例》第三十二條所規(guī)定的“標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%?！笔潜容^適合的，不能以其愛人的誤工費來計算。

4，對于實際操作，公司應從員工不能自理級別、住院天數(shù)、實際護理時間、其陪護人員的單位聯(lián)系方式、其陪護人員的工資及繳稅證明等角度進行審核。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十一條
[1]《工傷保險條例》 第三十二條