探究工傷賠償后如何起訴人身傷害賠償及故意傷害賠償?shù)姆梢?guī)定
一、"工傷賠償后,還能起訴人身傷害賠償嗎?"
您好!關(guān)于“工傷賠償人身傷殘賠償后,還能起訴人身傷害賠償嗎”的回復(fù)如下在一般人身?yè)p害賠償糾紛中,除了后續(xù)治療費(fèi)之外,一般都是一次性解決賠償問題。而在工傷賠償中,除了5-10級(jí)傷殘可以一次性解決賠償外,
1-4級(jí)傷殘一般法律不允許一次性賠償解決,因?yàn)?-4級(jí)傷殘一次性解決往往不利于傷者的后半生生活。通常,如果一名工傷者如果25歲、4級(jí)傷殘的話,如果按月領(lǐng)取傷殘津貼,在北京一般都有一百萬(wàn)元以上的總額累計(jì)。如果1-3級(jí)還有護(hù)理費(fèi)的話,按月領(lǐng)取傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)總額累計(jì)可達(dá)數(shù)百萬(wàn)元之巨。所以,
1-4級(jí)傷殘,國(guó)家法律一般不支持一次性賠償解決,因?yàn)閭叱蕴澨罅?。目前,在我?guó)有的省、市和自治區(qū)地方性法規(guī)或規(guī)章規(guī)定了1-4級(jí)可以一次性解決(例如北京、天津等),但賠償額真的是杯水車薪,建議傷者及其家屬最好不要采取這種方式,還是按月賠償有保障。2011年7月1日,《社會(huì)保險(xiǎn)法》生效了,
1-4級(jí)傷者的后半生將會(huì)更加有保障了第四十一條規(guī)定,“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付?!比绻枰煞矫娴膸椭梢渣c(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢,律師為您解決法律問題。
引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十一條
二、故意傷害賠償受害者損失規(guī)定
有故意傷害行為,需要賠償受害者,承擔(dān)民事賠償責(zé)任,故意傷害行為情節(jié)嚴(yán)重的,會(huì)構(gòu)成故意傷害罪,可以判3年以下有期徒刑,3~10年有期徒刑,若導(dǎo)致受害者死亡的,還應(yīng)該判10年以上有期徒刑。
三、"如何要求賠償故意傷害造成的損害"
1.可以的,只要傷害是其所造成的就可以。但是要有證據(jù)證明,要證明因果關(guān)系。受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi),賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
2.《刑法》第二百三十四條規(guī)定,故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如致人重傷,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。輕傷是必須由公安機(jī)關(guān)依據(jù)傷情鑒定而得出的,并非依據(jù)常人主觀判斷。
引用法規(guī)
[1]《刑法》 第二百三十四條
四、故意傷害致殘賠償金的法律規(guī)定
故意傷害被害人傷殘賠償金包括醫(yī)療費(fèi),誤工費(fèi),護(hù)理費(fèi),交通費(fèi),住院伙食費(fèi),營(yíng)養(yǎng)費(fèi),殘疾賠償金,殘疾輔助器具費(fèi),喪葬費(fèi),被撫養(yǎng)人生活費(fèi),死亡賠償金等項(xiàng)目,按照實(shí)際的情況進(jìn)行賠償。
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