一、勞動(dòng)合同的書(shū)寫格式規(guī)定

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、合同書(shū)面形式的重要性

合同不是一定要采用書(shū)面形式，可以采用口頭形式或者其他形式?？陬^合同和書(shū)面合同一樣具有法律效力，并且訂立過(guò)程很方便快捷。但是口頭合同一旦發(fā)生糾紛很難舉證。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。
【法律依據(jù)】
《民法典》第四百六十九條
當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百六十九條

三、勞動(dòng)合同代通知金的相關(guān)規(guī)定

關(guān)于解除勞動(dòng)合同支付代通知金的規(guī)定如果單位以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)解約，需要提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者向其額外支付一個(gè)月的工資，即代通知金。且要依法支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、"未簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)規(guī)定及解決方法"

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。

五、需要采用書(shū)面合同形式的情況有哪些？

律師解答
采用書(shū)面合同形式的情況有抵押合同；除自然人的借款合同之外的借款合同；融資租賃合同；租賃期限六個(gè)月以上的租賃合同等合同。上述合同都屬于要式合同。
法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條
當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。
書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。
以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百六十九條

六、"關(guān)于勞動(dòng)合同加蓋有效性的規(guī)定及解決方法"

勞動(dòng)合同中沒(méi)有單位的蓋章也是有效的，受法律的保護(hù)。建立勞動(dòng)關(guān)系以后，單位要和員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，有一定的時(shí)間限制，不能超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以向單位要求雙倍工資。