一、脫逃罪是行為犯還是結(jié)果犯

脫逃罪是行為犯，行為犯，指以危害行為的完成作為犯罪客觀要件齊備標(biāo)準(zhǔn)的犯罪。只要行為人完成了刑法規(guī)定的犯罪行為，犯罪的客觀方面即為完備，犯罪即成為既遂形態(tài)。

2.脫逃罪是依法被逮捕、關(guān)押的犯罪分子，為逃避羈押或刑罰處罰，逃離監(jiān)禁處所的行為。按中國(guó)刑法屬于妨害社會(huì)管理秩序罪。本罪主要特征

1、犯罪主體是被判處拘役以上刑罰，正在服刑的罪犯以及被依法逮捕、關(guān)押的未決犯。

2、侵犯客體是司法機(jī)關(guān)對(duì)犯罪分子的管理秩序。

3、主觀上出于故意。

4、客觀上表現(xiàn)為從監(jiān)禁場(chǎng)所脫逃，或在押解途中脫逃。

二、結(jié)果犯的脫逃罪

無(wú)證酒后駕駛機(jī)動(dòng)車，屬于違反《刑法》第一百三十三條【危險(xiǎn)駕駛罪】規(guī)定，處一個(gè)月致六個(gè)月拘役，并處罰金。吊銷駕駛證，五年后才能重新申請(qǐng)。

2015年酒駕處罰標(biāo)準(zhǔn) 　　按照規(guī)定血液中酒精含量在20-80mg100mL屬于飲酒駕駛。而血液中含量高于80mg100mL就屬于醉酒駕駛。 　　（《刑法》修正案九）中專門針對(duì)酒駕司機(jī)在《刑法》一百三十三條【交通肇事罪】中增加一條【危險(xiǎn)駕駛罪】的酒駕處罰。 　　根據(jù)《道路交通安全法》 　　　第九十一條，飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。 　　醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。 　　飲酒后駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。 　　醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；十年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證，重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證后，不得駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車。 　　飲酒后或者醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，并由公安機(jī)關(guān)交通管理部門吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，終生不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。 　　　　二、刑法規(guī)定 　　《刑法》第一百三十三條【交通肇事罪丶危險(xiǎn)駕駛罪】規(guī)定 違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。 　　《危險(xiǎn)駕駛罪》在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車追逐競(jìng)駛，情節(jié)惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，處拘役，并處罰金。 　　有前款行為，同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第一百三十三條
[1]《道路交通安全法》 第九十一條
[1]《刑法》 第一百三十三條

三、未辦逮捕手續(xù)的犯罪分子逃跑的，其行為是否構(gòu)成脫逃罪

未辦逮捕手續(xù)的犯罪分子逃跑的，不構(gòu)成脫逃罪。
脫逃罪指的是依法被關(guān)押的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人脫逃的行為，尚未被逮捕的犯罪分子不是脫逃罪的對(duì)象。構(gòu)成脫逃罪應(yīng)當(dāng)處五年以下有期徒刑或者拘役。
【法律依據(jù)】
《刑法》第三百一十六條，依法被關(guān)押的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人脫逃的，處五年以下有期徒刑或者拘役。
【劫奪被押解人員罪】劫奪押解途中的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人的，處三年以上七年以下有期徒刑;情節(jié)嚴(yán)重的，處七年以上有期徒刑。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第三百一十六條

四、"脫逃罪行為犯還是結(jié)果犯的爭(zhēng)議"

1、脫逃罪是行為犯。

2、行為犯，指以危害行為的完成作為犯罪客觀要件齊備標(biāo)準(zhǔn)的犯罪。只要行為人完成了刑法規(guī)定的犯罪行為，犯罪的客觀方面即為完備，犯罪即成為既遂形態(tài)。

3、脫逃罪是依法被逮捕、關(guān)押的犯罪分子，為逃避羈押或刑罰處罰，逃離監(jiān)禁處所的行為。按中國(guó)刑法屬于妨害社會(huì)管理秩序罪。

4、本罪主要特征

1、犯罪主體是被判處拘役以上刑罰，正在服刑的罪犯以及被依法逮捕、關(guān)押的未決犯。

2、侵犯客體是司法機(jī)關(guān)對(duì)犯罪分子的管理秩序。

3、主觀上出于故意。

4、客觀上表現(xiàn)為從監(jiān)禁場(chǎng)所脫逃，或在押解途中脫逃。

五、1.脫逃罪犯人如何成功逃脫監(jiān)獄2.結(jié)果犯犯罪行為導(dǎo)致的嚴(yán)重后果3.犯脫逃罪犯如何成功

　　一、協(xié)議解除　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　《畏矫娼獬　∮萌藛挝换騽趧?dòng)者在具有法定情形時(shí)可以單方面依法解除勞動(dòng)合同，不需與對(duì)方協(xié)商　　

1.勞動(dòng)者單方面解除　　

1、無(wú)條件單方面解除　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;（五）勞動(dòng)合同無(wú)效的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　?/p>

2、附條件單方面解除　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　?/p>

2.用人單位單方面解除　　

1、無(wú)條件單方面解除（過(guò)失性辭退）　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）勞動(dòng)合同無(wú)效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！　?/p>

2、附條件單方面解除（非過(guò)失性辭退）　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！　?/p>

3、經(jīng)濟(jì)裁員　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。上述是解除勞動(dòng)合同的方法的規(guī)定