一、"加班工資與正常工資的倍數(shù)規(guī)定如何在星期六日加班獲得幾倍工資?"

星期六日加班是兩倍工資。在我國的勞動者和用人單位之間的關(guān)系中，如果是用人單位安排勞動者加班的，此時是可以主張自己的加班工資的，不同的加班時間是會計(jì)算不同的加班工資的，此時是要根據(jù)法定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

二、加班工資的相關(guān)法律規(guī)定工作日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

專業(yè)分析
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。所以周六周日加班，加班工資按200%計(jì)算。
法律依據(jù)
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。
【溫馨提示】如您正遇到法律難題不知道怎么解決?或者實(shí)在找不到合適的律師，請點(diǎn)擊咨詢按鈕，可以根據(jù)你的大概情況為匹配到最合適的本地專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《勞動法》 第四十四條

三、周末加班2倍工資計(jì)算規(guī)定

周末加班2倍工資是按照平時發(fā)放的工資乘以2。加班的工資的發(fā)放主要指的就是勞動者，按照用人單位的生產(chǎn)和工作方面的要求，在工作規(guī)定的時間之外延長自己的工作時間，那么是需要獲得相關(guān)的勞動報酬的。

四、"年30加班工資規(guī)定幾倍工資"

年30加班是可能是雙倍工資、也有可能是一倍工資，具體如何發(fā)放工資，與大年三十是否是休息日有關(guān)。若是在休息日加班，則可以獲得雙倍工資。由于大年三十并不是法定的節(jié)假日，故此不能獲得三倍工資。

五、周六周日加班工資規(guī)定倍數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)

周六周日加班無法調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。