一、加班工資的計(jì)算方法加班3小時(shí)如何算加班工資

員工加班三小時(shí)，按照平時(shí)工資的兩倍或者三倍計(jì)算加班費(fèi)就可以，勞動(dòng)者的加班工資是按照加班時(shí)間來(lái)確定的，在工作日加班的給

1.5倍的工資，在休息日加班的給兩倍的工資，在法定節(jié)假日加班給三倍工資。

二、《周六日加班工資的法律規(guī)定如何計(jì)算與加班費(fèi)》

專業(yè)分析
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。所以周六周日加班，加班工資按200%計(jì)算。
法律依據(jù)
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。
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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

三、營(yíng)業(yè)員法定節(jié)假日加班工資核算方法是什么，法律有哪些規(guī)定

營(yíng)業(yè)員在法定節(jié)假日加班，能夠獲得三倍的加班工資，在平時(shí)的休息日加班之后又不安排補(bǔ)休的，可以獲得兩倍的工資和加班費(fèi)，在正常的工作日去加班，單位要給

1.5倍的加班工資。

四、"兼職人員節(jié)假日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律上的具體規(guī)定"

兼職人員節(jié)假日加班工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是需要結(jié)合勞動(dòng)者的加班時(shí)間點(diǎn)，以及勞動(dòng)者的基本工資來(lái)確定的。需要注意但是，兼職的勞動(dòng)者也是屬于我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象，只要是勞動(dòng)者在法定假日加班，此時(shí)都是有加班費(fèi)的。

五、"節(jié)日加班工資三倍如何計(jì)算及其相關(guān)規(guī)定"

法律分析
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×

300%×加班天數(shù)。用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條