一、勞動(dòng)仲裁的原裝勞動(dòng)仲裁的原裝勞動(dòng)仲裁是什么？

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會(huì)保障部令第2號(hào)第二條規(guī)定本規(guī)則適用下列爭議的仲裁（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第2號(hào)第二條

二、勞動(dòng)仲裁如何解決工傷糾紛問題，法律上的具體規(guī)定

通過勞動(dòng)仲裁的方法解決工傷糾紛，要遵循仲裁準(zhǔn)備和仲裁審理兩個(gè)階段，在仲裁準(zhǔn)備階段要組成合議庭，要進(jìn)行調(diào)查取證，還要擬定仲裁方案；在仲裁審理階段需要通知當(dāng)事人，然后進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的會(huì)開庭審理此案，并下達(dá)裁決書。

三、仲裁庭對勞動(dòng)合同糾紛怎么調(diào)解，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
對此法律制度中并沒有明確的規(guī)定，但仲裁庭是在審理清楚案件事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上對勞資雙方進(jìn)行調(diào)解的。經(jīng)過仲裁庭的調(diào)解雙方達(dá)成一致意見的，仲裁庭會(huì)向雙方當(dāng)事人送達(dá)調(diào)解書，調(diào)解書在勞資雙方簽收以后就發(fā)生法律效力。
【溫馨提示】
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四、勞動(dòng)爭議仲裁可以調(diào)解嗎，勞動(dòng)仲裁可以調(diào)解嗎

仲裁可以調(diào)解，仲裁調(diào)解是指在仲裁庭的主持下，仲裁當(dāng)事人在自愿協(xié)商、互諒互讓基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛的一種制度。我國仲裁法第51條第1款規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。《仲裁法》第五十二條調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。在調(diào)解書簽收前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

引用法規(guī)
[1]《仲裁法》 第五十二條

五、勞動(dòng)仲裁的問題，勞動(dòng)爭議仲裁

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》[

1]規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的爭議提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

六、關(guān)于黃山工傷如何勞動(dòng)仲裁的問題，

為您提供以下解答申請仲裁應(yīng)提交《仲裁申請書》、《工傷認(rèn)定決定書》和《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》即身份證明資料。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條
第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條
第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

七、勞動(dòng)爭議仲裁法調(diào)解仲裁是怎么規(guī)定的？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“勞動(dòng)爭議仲裁法調(diào)解仲裁是怎么規(guī)定的？”的解答如下第四十七條 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力　　（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；　?。ǘ┮驁?zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！　〉谒氖藯l 勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。　　第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決　?。ㄒ唬┻m用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；　　（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；　?。ㄈ┻`反法定程序的；　?。ㄋ模┎脹Q所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；　?。ㄎ澹Ψ疆?dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；　　（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?！　∪嗣穹ㄔ航?jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷?！　≈俨貌脹Q被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。以上是對“勞動(dòng)仲裁爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁條件是什么？”的回答。

八、勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解仲裁法的新規(guī)定是什么？

第四十七條 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力　　（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；　　（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。　　第四十八條 勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！　〉谒氖艞l 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決　?。ㄒ唬┻m用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；　?。ǘ﹦趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；　?。ㄈ┻`反法定程序的；　?。ㄋ模┎脹Q所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；　　（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；　　（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。　　人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷?！　≈俨貌脹Q被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。以上是對“勞動(dòng)仲裁爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁條件是什么？”的回答。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

九、勞動(dòng)仲裁申請撤銷裁決合法嗎，法律有哪些規(guī)定

勞動(dòng)仲裁申請撤銷裁決合法。因?yàn)楦鶕?jù)法律當(dāng)中的規(guī)定，對于終局裁決的救濟(jì)途徑是向中級(jí)人民法院申請撤銷仲裁裁決，比如說，如果存在著仲裁裁決書的話，會(huì)確實(shí)有錯(cuò)誤的，或者是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)沒有管轄權(quán)的。