一、勞動合同解除后怎么寫勞動合同？

解除勞動合同協(xié)議書用人單位職工雙方經過協(xié)商一致，達成協(xié)議如下

1、雙方勞動合同自2011年×月×日解除2、用人單位一次性給予職工經濟補償金×元3、×月×日前雙方辦理交接，職工退還公司物品、交接工作，用人單位一次性付清未發(fā)工資×元、經濟補償金×元4、用人單位依法辦理社保轉移、人事檔案轉移手續(xù)5、本協(xié)議一式三份。雙方各一份，社保部門一份

二、晉中起訴解除合同糾紛委托律師一般多少錢

1、律師的收費標準各地，每個人等不太一樣，提供法律咨詢一般收費200-2000元不等。

2、律師收費的方式及收取多少律師費用都是由律師與委托人在一定范圍之內協(xié)商確定的。具體某一個案子如何收費以及收取多少律師費，都應該與律師個人協(xié)商確定。

3、一般來說律師服務收費可以根據(jù)不同的服務，采取計件收費、按標的額比例收費和計時收費、風險代理收費等方式。

三、河北勞動保險合同糾紛，勞動合同合同糾紛怎么寫，勞動

你好，關于勞動合同糾紛的解答如下　　一、和解 和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議?！　《⑵髽I(yè)調解　　合同糾紛合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預?！　‘斒氯诉€可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解?！　∪趧又俨谩　≈俨煤贤斒氯藚f(xié)商不成，不愿調解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁?！　≈俨弥饕幸韵绿攸c　　（一）提交仲裁以雙方當事人自愿為前提。　　當事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當事人自愿的基礎上，由雙方協(xié)商確定的?！　。ǘ┲俨檬怯芍辛⒌牡谌叱雒娼鉀Q爭議的一種方式?！　∵@個中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機構。各仲裁機構一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊，供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專家，保證了仲裁的公正性和權威性?！　。ㄈ┲俨貌脹Q具有法律效力。　　雖然仲裁機構是民間組織，可是，仲裁機構根據(jù)爭議雙方當事人簽訂的仲裁協(xié)議所作出的裁決具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力。若一方當事人不履行仲裁裁決，另一方當事人有權依照法律規(guī)定向法院申請強制執(zhí)行?！　。ㄋ模┲俨镁哂袠O大的靈活性和便利性。　　仲裁在程序上不像訴訟那么嚴格，很多環(huán)節(jié)可以被簡化。仲裁實行一裁終局制，不像訴訟那樣實行兩審終審制，有利于當事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭議的成本?！　。ㄎ澹┍Ｃ苄??！　≈俨靡话阋圆还_審理為原則，并且各國有關的仲裁法和仲裁規(guī)則都規(guī)定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務，所以當事人的商業(yè)秘密和貿易活動不會因仲裁活動而泄露，仲裁表現(xiàn)出極強的保密性。　　四、法院起訴　　如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

四、晉中起訴解除合同糾紛請律師一般多少錢

1、律師的收費標準各地，每個人等不太一樣，提供法律咨詢一般收費200-2000元不等。

2、律師收費的方式及收取多少律師費用都是由律師與委托人在一定范圍之內協(xié)商確定的。具體某一個案子如何收費以及收取多少律師費，都應該與律師個人協(xié)商確定。

3、一般來說律師服務收費可以根據(jù)不同的服務，采取計件收費、按標的額比例收費和計時收費、風險代理收費等方式。

五、勞動法中員工離職如何解除勞動合同？

關于上述問題的解析如下就你的問題員工如何解除勞動合同，為你做出以下解釋解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況一、 協(xié)商解除1、 解除勞動合同的提出公司及員工均有權提出解除勞動合同；

2、 達成一致雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見；

3、 工作交接用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；

4、 結算薪資和經濟補償在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償；

5、 勞動合同解除完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；

6、 出具離職證明在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；

7、 備案對解除的勞動合同的原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。二、 法定解除（一） 單位解除1、 過失性辭退1 通知工會用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。

2 工作交接用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；

3 結算薪資在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；

4 勞動合同解除工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除；

5 出具離職證明在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；

6 備案對解除的勞動合同的原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查。

2、 無過失性辭退1通知工會用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。2提前通知人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。3工作交接用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；4結算薪資和經濟補償在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經濟補償；5勞動合同解除工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；6出具離職證明在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；7備案對解除的勞動合同的原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

3、 經濟性裁員（20人以上）

1 說明情況，聽取意見提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％）

2 上報有關部門擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；3工作交接各用人部門安排員工們按照相關規(guī)定辦理工作交接；4結算薪資和經濟補償在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經濟補償；5勞動合同解除工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；6出具離職證明在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；7備案對解除的勞動合同的原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。（二） 勞動者解除1、勞動者單方面解除1 接受解除勞動合同的書面通知用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科；

2 工作交接用人部門安排員工依照相關規(guī)定進行工作交接；

3 結算薪資在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；

4 勞動合同解除辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；

5 出具離職證明在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；

6 【索取賠償如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任?！浚ǚ潜亟浟鞒蹋?/p>

7 備案對解除的勞動合同的原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查?！?/p>

2、 勞動者隨時解除1 【接受解除勞動合同的通知用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外）。

2 工作交接具體由用人部門安排員工進行工作交接；

3 結算薪資和經濟補償在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資及經濟補償；

4 勞動合同解除辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；

5 出具離職證明在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；

6 備案對解除的勞動合同的原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。三、 約定解除1 工作交接用人部門安排員工依照規(guī)定進行工作交接；

2 結算薪資和經濟補償在員工辦理完畢工作交接時，財務科應當結算并支付該員工的薪資（如果有經濟補償?shù)?，應當支付）?/p>

3 勞動合同解除辦理完畢工作交接并結清薪資、補償，勞動合同即時解除；

4 出具離職證明在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；

5 備案對解除的勞動合同的原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。