一、呼倫貝爾委托律師訴訟費(fèi)一般怎么收，標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、不超過1萬元的，每件交納50元；

2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2.

5%交納；

3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；

4、超過20萬元至50萬元的部分，按照1.

5%交納；

5、超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；

6、超過100萬元至200萬元的部分，按照0.

9%交納；

7、超過200萬元至500萬元的部分，按照0.

8%交納；

8、超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.

7%交納；

9、超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.

6%交納；

10、超過2000萬元的部分，按照0.

5%交納。
（二）非財(cái)產(chǎn)案件按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納

1、離婚案件每件交納50元至300元。涉及財(cái)產(chǎn)分割，財(cái)產(chǎn)總額不超過20萬元的，不另行交納;超過20萬元的部分，按照0.

5%交納。

2、侵害姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)以及其他人格權(quán)的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納;超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納;超過10萬元的部分，按照0.

5%交納。

3、其他非財(cái)產(chǎn)案件每件交納50元至100元。
（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)民事案件，沒有爭議金額或者價(jià)額的，每件交納500元至1000元;有爭議金額或者價(jià)額的，按照財(cái)產(chǎn)案件的標(biāo)準(zhǔn)交納。
（四）勞動(dòng)爭議案件每件交納10元。
（五）行政案件按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納

1、商標(biāo)、專利、海事行政案件每件交納100元；

2、其他行政案件每件交納50元。
（六）當(dāng)事人提出案件管轄權(quán)異議，異議不成立的，每件交納50元至100元。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院交納的訴訟費(fèi)用包括
（一）案件受理費(fèi)；
（二）申請費(fèi)；
（三）證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)和誤工補(bǔ)貼。

二、試用期沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦，試用期沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。同時(shí)，法律還規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。以上就是試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦的回答。

三、試用期員工有醫(yī)療期嗎，企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工

一、試用期員工有醫(yī)療期嗎
據(jù)原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。具體而言，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月。因此，試用期員工也有醫(yī)療期。
二、企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以不能勝任工作等為理由解除勞動(dòng)合同。
這是否意味著，無論何種情況下，企業(yè)都不能與在醫(yī)療期內(nèi)的試用期員工解除勞動(dòng)關(guān)系呢？醫(yī)療期并不屬于不符合錄用條件的情形，企業(yè)不能因此與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，對于試用期員工，如果企業(yè)能夠證明其不符合錄用條件，或者是有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等情形，即使員工處于醫(yī)療期，仍然可以與其解除勞動(dòng)合同。
如果在醫(yī)療期結(jié)束之前，試用期已經(jīng)結(jié)束，那是否意味著該員工將自動(dòng)轉(zhuǎn)成正式員工？而企業(yè)卻因此喪失了對他考察的機(jī)會(huì)？一旦過了試用期，企業(yè)再同患病員工解除勞動(dòng)合同，就不能再以不符合錄用條件作為理由了，而是要走正式員工的解除程序，這將意味著面臨的難度更大，承擔(dān)的成本更多。建議企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以做一些約定，比如約定試用期內(nèi)的醫(yī)療期單獨(dú)于試用期，一旦發(fā)生醫(yī)療期，則試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，試用期繼續(xù)計(jì)算，由此保障用人單位在試用期內(nèi)對員工的考察權(quán)和解除權(quán)。

四、呼倫貝爾市無還款期限的擔(dān)保合同糾紛請律師多少錢

1、律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各地，每個(gè)人等不太一樣，提供法律咨詢一般收費(fèi)200-2000元不等。

2、律師收費(fèi)的方式及收取多少律師費(fèi)用都是由律師與委托人在一定范圍之內(nèi)協(xié)商確定的。具體某一個(gè)案子如何收費(fèi)以及收取多少律師費(fèi)，都應(yīng)該與律師個(gè)人協(xié)商確定。

3、一般來說律師服務(wù)收費(fèi)可以根據(jù)不同的服務(wù)，采取計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)和計(jì)時(shí)收費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)等方式。

五、呼倫貝爾職務(wù)發(fā)明權(quán)屬糾紛律師費(fèi)怎么收

1 適用范圍全部法律事務(wù)

2 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)100元-2000元/小時(shí)
（二）計(jì)件收費(fèi)
1適用范圍一般適用于不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)
2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、刑事案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
一般案件 比較復(fù)雜疑難案件 復(fù)雜疑難案件
偵查階段

500--

1000

1001--

3000

3001--

5000
起訴階段

500--

1000

1001---

3000

3001--

5000
審判階段

1000--

5000

5001--

10000

10001--

20000
刑事自訴案件代理或者公訴案件被害人代理，不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、代理民事、行政案件不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的一般案件收費(fèi)1000元--2000元；比較復(fù)雜疑難案件收費(fèi)2001元--3000元；復(fù)雜疑難案件收費(fèi)3001--5000元。

3、代理各類訴訟案件的申訴，一般案件收費(fèi)1000元--2000元；比較復(fù)雜疑難案件收費(fèi)2001元--3000元；復(fù)雜疑難案件收費(fèi)3001--5000元。
（三）按標(biāo)的額比例收費(fèi)
1適用范圍適用于涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)。
2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按下列比例分段計(jì)算累計(jì)收取律師服務(wù)費(fèi)
標(biāo)的額 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1萬元（含1萬元）以下

1000-
1萬以上10萬元以下（含10萬元）的部分

6%-

5%
10萬元以上50萬元以下（含50萬元）的部分

5%-

4%
50萬元以上100萬元以下（含100萬元）的部分

4%-

3%
100萬元以上500萬元以下（含500萬元）的部分

3%-

2%