一、"勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同賠償金數(shù)額及計(jì)算方法"

當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，符合法律規(guī)定的情形時(shí)，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)仲裁的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)計(jì)處理規(guī)定是什么？有哪些法律規(guī)定？

員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是由公司支付的，此時(shí)會(huì)計(jì)需要記賬，按照相應(yīng)的別類分割，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工在單位的工作時(shí)間，員工的月平均工資作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在單位一年，可獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、"公司未按規(guī)定補(bǔ)繳社保及經(jīng)濟(jì)賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的法律規(guī)定"

勞動(dòng)者是可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式，要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳社保，但是是沒有辦法獲得補(bǔ)償?shù)模墙獬齽趧?dòng)合同，那么勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個(gè)人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社保。

四、勞動(dòng)仲裁兩次申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可行？如何規(guī)定？

是可以的，員工可以通過勞動(dòng)仲裁的方式索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與員工在單位的工作時(shí)間，員工的工資有關(guān)，員工在單位工作一年，公司需要給一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，存在違法辭退員工的情形，要給兩個(gè)月的工資。