一、"獨生子女證的產(chǎn)假規(guī)定及產(chǎn)假天數(shù)"

　　沒有統(tǒng)一規(guī)定。　　對于獨生子女證產(chǎn)假的具體情況根據(jù)《搜索女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！　∨毠言形礉M4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！　”热绺＝ㄒ?guī)定晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。安徽規(guī)定晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。

引用法規(guī)
[1]《搜索女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

二、陪產(chǎn)假規(guī)定及其天數(shù)

關(guān)于陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天 的回答為陪產(chǎn)假，又稱陪護假、護理假，不是勞動法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭議勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，發(fā)生爭議向各地衛(wèi)生計生委投訴。《北京市人口與計劃生育條例》第十八條　機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

引用法規(guī)
[1]《北京市人口與計劃生育條例》 第十八條

三、"國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)"

根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第七條

四、產(chǎn)假時間規(guī)定產(chǎn)假安排規(guī)定及產(chǎn)假期間的職場權(quán)益

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。各省的規(guī)定不完全相同。具體可以看各省、自治區(qū)、直轄市的人口與計劃生育條例的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

五、中華人民共和國勞動法規(guī)定，女性職工生育享有產(chǎn)假。根據(jù)該法規(guī)定，女性職工生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假

根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第七條

六、中華人民共和國國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)

根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第七條

七、"國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)女性為98天，男性為75天"

您好，針對您的產(chǎn)假是否規(guī)定，國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天？問題解答如下根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第七條