當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

陪產(chǎn)假包含法定節(jié)假日嗎?江蘇

陪產(chǎn)假包含法定節(jié)假日嗎?江蘇

一、江蘇陪產(chǎn)假含法定節(jié)假日嗎?

陪產(chǎn)假不包括法定節(jié)假日。其實(shí),在我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中,目前只有對(duì)女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定,沒(méi)有對(duì)男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定,由于沒(méi)有全國(guó)性的統(tǒng)一規(guī)定,男方的陪產(chǎn)假的計(jì)算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中,也因此存在地區(qū)差異,具體要看各地方勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)計(jì)劃生育方面的相應(yīng)規(guī)定。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/701029.html

“陪產(chǎn)假包含法定節(jié)假日嗎?江蘇” 的相關(guān)文章

公司不按合同規(guī)定發(fā)工資,員工該如何維權(quán)?

公司不按合同規(guī)定發(fā)工資,員工該如何維權(quán)?

一、用人單位不按勞動(dòng)合同的規(guī)定發(fā)工資,勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦 用人單位不按勞動(dòng)合同的規(guī)定發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資。勞動(dòng)者也可以因此辭職,并且要求單位支付補(bǔ)償金。法律規(guī)定,如果單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以因此單方面辭職,并要求...

【山東省煙臺(tái)市萊陽(yáng)市】女職工產(chǎn)假休息時(shí)間有哪些?

【山東省煙臺(tái)市萊陽(yáng)市】女職工產(chǎn)假休息時(shí)間有哪些?

一、山東省煙臺(tái)市萊陽(yáng)市產(chǎn)假女職工可以休息多久 產(chǎn)假最多休158天,其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),...

貴州勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天?

貴州勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天?

一、貴州勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天? 勞動(dòng)法草案中關(guān)于婦女產(chǎn)假多少天特別需要注意的是,草案中刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。也就是說(shuō),明年1月1日起,晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后,自愿只生一個(gè)孩子的父母也不再享受獨(dú)生子女父母的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。 此前,女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)...

貴州省遵義市綏陽(yáng)縣女職工產(chǎn)假可以休息多久?

貴州省遵義市綏陽(yáng)縣女職工產(chǎn)假可以休息多久?

一、貴州省遵義市綏陽(yáng)縣產(chǎn)假女職工可以休息多久 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條1.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;3.生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。4.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假...

民事人身?yè)p害訴訟時(shí)效是多久?

民事人身?yè)p害訴訟時(shí)效是多久?

一、民事人身?yè)p害訴訟時(shí)效是多久,民事人身?yè)p害訴訟時(shí)效是多久 一般民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為2年,而身體受到傷害要求賠償?shù)模V訟時(shí)效期間為1年?!睹穹ā返谝话侔耸藯l向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日...

單位要求勞動(dòng)者加班,應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資?

單位要求勞動(dòng)者加班,應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資?

一、單位要求勞動(dòng)者加班,應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資 勞動(dòng)者加班,單位應(yīng)按法律規(guī)定支付加班費(fèi)?!秳趧?dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(二)休息日安排勞動(dòng)者工作...