當前位置：首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

加班工資的1.5倍怎么計算公式

法律咨詢網(wǎng)2023-09-26 22:00:58勞動糾紛7

一、加班工資的1.5倍怎么計算公式

加班費計算公式勞動者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接：http://razor-magic.com/news/article/700316.html

分享給朋友：

返回列表

上一篇：加班1.5倍計算公式

下一篇：加班費倍數(shù)的計算公式是什么？

“加班工資的1.5倍怎么計算公式” 的相關(guān)文章

四川省甘孜州甘孜縣關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定

一、四川省甘孜州甘孜縣產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享...

重慶市銅梁區(qū)產(chǎn)假休多長時間？

一、重慶市銅梁區(qū)產(chǎn)假能夠休多長時間 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育...

勞動合同到期終止需要給補償金嗎？

一、勞動合同到期終止要給補償金嗎用人單位終止勞動合同的，應該支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十四條...

國家法定產(chǎn)假2023新規(guī)定是多少天，法律上的具體規(guī)定

一、國家法定產(chǎn)假多少天2023新規(guī)定是多少天，法律上的具體規(guī)定國家規(guī)定的法定產(chǎn)假一般是98天，如果是在難產(chǎn)的情況下可以再享受15天的產(chǎn)假。同時如果是生育多胞胎的話，多一個孩子就可以多享受15天的產(chǎn)假的。如果意外流產(chǎn)的話也可以享受一定時間的產(chǎn)假。二、保定市滿城區(qū)產(chǎn)假時間是多久 1、正常產(chǎn)假98天（符...

試用期公司能否辭退員工？

一、試用期間公司可以辭退人員嗎，試用期可以辭退員工嗎你好，想知道試用期公司可以辭退員工嗎，請先了解下面的1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞...

單位可以對遲到員工進行罰款處罰嗎？

一、單位對遲到的員工罰款可以嗎，可以對遲到員工進行罰款處罰嗎勞動者的工資，系用人單位賺取勞動者創(chuàng)造的剩余價值的一部分，勞動者的付出與收獲，客觀存在不對等性，天平會向弱者傾斜，法律更多地保護弱勢群體的利益，以求平衡勞資關(guān)系，避免發(fā)生糾紛和沖突。那么單位對遲到的員工罰款可以嗎，可以對遲到員工進行罰款處...