一、在被警察帶走24小時(shí)內(nèi)可以見(jiàn)律師嗎

在被拘留的24小時(shí)內(nèi)，可以委托律師到派出所了解案情。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》 第三十八條 辯護(hù)律師在偵查期間可以為犯罪嫌疑人提供法律幫助；代理申訴、控告；申請(qǐng)變更強(qiáng)制措施；向偵查機(jī)關(guān)了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有關(guān)情況，提出意見(jiàn)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》 第三十八條

二、傳喚拘傳時(shí)間24小時(shí)是不是最長(zhǎng)時(shí)限

傳喚拘傳時(shí)間24小時(shí)是最長(zhǎng)時(shí)限，傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過(guò)十二小時(shí)；
案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過(guò)二十四小時(shí)。不得以連續(xù)傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人。
【法律依據(jù)】根據(jù)《刑事訴訟法》規(guī)定，傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過(guò)十二小時(shí)；
案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過(guò)二十四小時(shí)。

三、民事調(diào)解書(shū)多久能下來(lái)，法院調(diào)解書(shū)多久能下來(lái)，

針對(duì)法院調(diào)解書(shū)多久能下來(lái)的規(guī)定，調(diào)解書(shū)送達(dá)當(dāng)事人就生效，如果調(diào)解書(shū)沒(méi)約定履行期，生效后就可以拿錢(qián)。但要注意的是，調(diào)解書(shū)送達(dá)必須是雙方都送達(dá)了才能生效。實(shí)踐中有這種情況，就是調(diào)解書(shū)送達(dá)了一方當(dāng)事人，但向另一方當(dāng)事人送達(dá)時(shí)，該方反悔，不簽收調(diào)解書(shū)，這個(gè)調(diào)解書(shū)就不能生效。遇到這種情況，可以再次調(diào)解，如果不同意調(diào)解，就要判決。法院在處理案件時(shí)，對(duì)于達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，一般都是趁熱打鐵，立即向雙方送達(dá)調(diào)解書(shū)。

四、上班8小時(shí)外，又值班8小時(shí)，但只給2小時(shí)加班費(fèi)，怎么仲裁

1、加班超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的小時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因此公司不能違反我國(guó)勞動(dòng)法等法律規(guī)定要求員工加班。

五、上24小時(shí)休息48小時(shí)合法嗎

上24小時(shí)休息48小時(shí)，若是經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的，屬于合法的；未經(jīng)批準(zhǔn)用人單位實(shí)行的，若侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。一般情況下，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十九條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條
[5]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十八條