一、多元調(diào)解期間不去調(diào)解會什么樣，法律如何規(guī)定

專業(yè)分析
法院通知去法院協(xié)調(diào)，如果去不了，只要有合理的理由，法院會在開庭前再次安排調(diào)解，如果無法安排調(diào)解的話，就會通知開庭，依法審理，之后再詢問雙方是否同意調(diào)解，如果不同意調(diào)解的話，就會依法作出判決。
法律依據(jù)
《最高人民法院關于人民法院民事調(diào)解工作若干問題的規(guī)定》第二條，對于有可能通過調(diào)解解決的民事案件，人民法院應當調(diào)解。但適用特別程序、督促程序、公示催告程序、破產(chǎn)還債程序的案件，婚姻關系、身份關系確認案件以及其他依案件性質(zhì)不能進行調(diào)解的民事案件，人民法院不予調(diào)解。
第七條，當事人申請不公開進行調(diào)解的，人民法院應當準許。調(diào)解時當事人各方應當同時在場，根據(jù)需要也可以對當事人分別作調(diào)解工作。
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引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關于人民法院民事調(diào)解工作若干問題的規(guī)定》 第二條
[2]《最高人民法院關于人民法院民事調(diào)解工作若干問題的規(guī)定》 第七條

二、HR？心理咨詢師？沒錯，都是我，不同時間段的我

曾經(jīng)年少輕狂的我在某世界500強公司面試結(jié)束后，接到錄取通知書和電話發(fā)現(xiàn)工資標準竟然比我希望的還高出5%。雖然只有區(qū)區(qū)5%但足以讓見慣了小門小戶討價還價伎倆的我為之感動，當時我以為自己會在公司里做一輩子，還滿心歡喜地做了個人職業(yè)規(guī)劃，每年的小目標清清楚楚。
時過境遷，隨著皺紋慢慢爬上眼角，自己的心也感覺越來越累、越來越迷茫。當時，網(wǎng)上也在討論35+的職場人何去何從。在機緣巧合下，我開始學習心理學并且一發(fā)不可收地學習完理論又開始學習CBT認知行為療法和精神分析動力學咨詢。
如今，我是HR隊伍中的“老人”身份也從公司的全職HR變?yōu)轭檰?、講師；而且，我還是心理咨詢師?，F(xiàn)在仍在北京某三甲醫(yī)院精神科見習，積累咨詢、督導小時數(shù)。
作為一個從業(yè)經(jīng)歷稍久，年齡稍長的HR，我只想說很高興選擇了HR的發(fā)展之路。雖然這條路有很多坎坷、崎嶇，但這一條永遠在成長、進步、學習之路，讓我將努力變成習慣，讓我將每天進步一點點變成日常。希望每一位HR都能夠不忘初心，希望大家在這條路上都有令自己喜悅的收獲。

三、怎么查機構是獨立法人，有何規(guī)定

一、通過企業(yè)營業(yè)執(zhí)照也可鑒別，如果營業(yè)執(zhí)照叫“企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照”，說明該企業(yè)具有獨立法人資格，反之則不具有獨立法人資格。二、判定企業(yè)是否具有法人資格要從成立、財產(chǎn)、名稱場所和獨立承擔民事責任幾個方面來判斷。
根據(jù)《民法典》第58條規(guī)定法人應當依法成立。法人應當有自己的名稱、組織機構、住所、財產(chǎn)或者經(jīng)費。法人成立的具體條件和程序，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第58條

四、網(wǎng)絡詐騙調(diào)解立案流程是怎樣的，具體的規(guī)定是什么

當事人可以先進行報案，報案警方才會立案。如果詐騙的數(shù)額沒有達到3000元，那么是可以在警方抓獲了嫌疑人之后對雙方進行調(diào)解，但如果當事人被詐騙的數(shù)額已經(jīng)達到了3000元，這時候就不能夠調(diào)解了，因為對方已經(jīng)是屬于犯罪行為是要承擔刑事責任的。

五、職工的健康碼由綠變黃，單位不讓上班，工資怎么發(fā)

如果沒有違反相應防疫規(guī)定，“黃碼”非個人原因?qū)е?，不管是單位不讓上班，還是按照政府統(tǒng)一規(guī)定沒有上班，都是為了防疫需要。因此，即使職工沒有上班，單位也是正常支付工資。
在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

風險提示企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。