仲裁勞動爭議
一、仲裁委員會是干嘛的，勞動爭議的仲裁委員會是干什么的
仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機構(gòu)，是獨立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的常設(shè)仲裁機構(gòu)。一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記，未經(jīng)設(shè)立登記的，其仲裁裁決不具有法律效力。
二、申請勞動爭議仲裁需要什么證據(jù)，申請勞動爭議
一、立案條件1、申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織;
2、有明確的被訴人;
3、有具體的申訴請求和事實理由;
4、屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍?！ 《⑸暝V人申請立案時應(yīng)提交的材料 申訴人提交有關(guān)申訴資料是申訴人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續(xù)，請申訴人到區(qū)勞仲委立案室及各派出庭立案室申請勞動爭議仲裁時提交如下材料
1、申訴人是勞動者的以上是申請勞動爭議仲裁需要什么的回答
三、哪些勞動爭議仲裁的裁決是終局裁決？
下列勞動爭議，除該法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議對此條的理解要把握兩個方面一是限于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金；二是金額限制在不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12個月。如果金額過大，則不宜實行勞動爭議仲裁終局。
2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備工作時間、休息休假、社會保險等。這是用人單位必須履行的法定義務(wù)，用人單位不按照國家規(guī)定執(zhí)行工作時間、不給勞動者以正常的休息休假和社會保險，都是不允許的。將這些案件列為仲裁終局的案件，有利于及時解決勞動爭議，并保護勞動者的合法權(quán)益。
四、勞動爭議仲裁仲裁委員會是怎樣的？
你好，關(guān)于上述的問題，解答如下勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監(jiān)督。
勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。
引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十九條
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